Formation Relations de Travail

...Module 3 – Gérer les situations difficiles 3 – Méthodologie Notre pédagogie est soutenue par une approche pragmatique. Les méthodes utilisées sont à la fois éducatives...

...du changement décoder les réactions possibles comprendre les phénomènes de résistance Autodiagnostic : comprendre ses réactions types face à un changement 3...

..."référent médiateur" connaître le rôle des différents acteurs internes et externes.. de l'entreprise Partage d'expériences : le rôle du médiateur 2...

...Objectifs pédagogiques Acquérir les attitudes et les comportements pour augmenter l'impact de sa communication. Repérer le fonctionnement de ses interlocuteurs...

...comportements Adapter son comportement aux circonstances (différentes situations, imprévus...) Garder la maîtrise de soi au quotidien Gérer son stress Savoir dire oui...

...son mécanisme et savoir quand elle s’applique et à qui ; Décrypter la notion de négociation collective d’entreprise, connaître les domaines ouverts à la... Apprenez-en plus à propos de: Négociation de conflits...

...managers, et toute personne désirant acquérir des outils systémiques d’accompagnement en entreprise. L’approche systémique est née d’une convergence de...

...Identifier les situations bloquantes - Identifier la naissance du conflit Acquisitions des bases psychologiques pour résoudre les conflits...

...un cadre strict - Les sources de droit - Les fondements de la relation contractuelle - Les principales clauses du contrat de travail - Les causes de modification...

...et motifs économique 3) Définition de la stratégie sociale Caractériser l entreprise dans son environnement Etablir un diagnostic psychosociologique du...

...GPEC Le chômage partiel Réorganisation : formation, mobilité Plan de départ volontaire et rupture conventionnelle 2) Le licenciement économique Définition...

...transferts public-privé 2/ Le contrat de travail des salariés transférés A/ Transfert des contrats B/ Incidences sur la rémunération C/ Modification éventuelle...

...de collaborer et coopérer avec des collègues dans le but d’atteindre des objectifs communs, sous la responsabilité et l’encadrement d’un hiérarchique...

...sauveur ou victime ? (Test) Repérer ses propres attitudes ou réactions génératrices de conflits Les différentes phases du conflit oral Renforcer une bonne...

...les réseaux et relais d'information Observer, être vigilant, avoir des attitudes positives, donner l'exemple La distorsion croissante d'un message L'incompréhension...

...les impacts des réorganisations sur le CE : disparition, prorogation, continuité du mandat ? Distinguer les missions du CE et celles des autres instances...

...Les fondements juridiques de la représentation du personnel Les différentes IRP et leurs rôles respectifs Les spécificité du CE Les bases essentielles...

...Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer au comité d'entreprise ? Les délégués du personnel...

...sa comptabilité à jour Des budgets prévisionnels Actes politiques, ils définissent et quantifient les choix et objectifs des élus Comment les construire...

...d'excellence et le maintenir Les outils de la communication Le verbal et le non verbal : le contenu, le vocabulaire, le langage percutant, les gestes...