Formation du Personnel

...art-thérapeute, conseil en image personnel, Animateur socioculturel, enseignant, formateur, bibliothécaire, assistant sociaux, écrivain, bénévoles associations culturelles...

...au sein de l'entreprise Toute personne ayant des responsabilités en Ressources Humaines au sein de l’entreprise Le DIF Lois du 4 mai 2004 & 24 novembre 2009...

...Revisiter les principes clés de conception d'un programme de formation panorama des 12 principes d'apprentissage des adultes comprendre les facteurs clés...

...les prestataires, l’action de formation ? comment évaluer les connaissances acquises ? obligations à respecter concernant l'évaluation des acquis organiser...

...enjeux et opportunités du marketing de la formation présentation de la démarche marketing adaptée à la formation professionnelle techniques pour dynamiser...

...les compétences pédagogiques : tests, questionnements… conseils pour accompagner un nouveau formateur ou tuteur dans sa nouvelle activité Atelier...

...et les nouvelles obligations des entreprises Les impacts de la réforme sur le plan de formation Les nouvelles règles de financement L’articulation avec les accords GPEC 2...

...et les nouvelles obligations des entreprises Les impacts de la réforme sur le plan de formation Les nouvelles règles de financement L’articulation avec les accords GPEC 2...

...Objectifs pédagogiques Maîtriser les étapes clés de l'élaboration du plan, du recueil des besoins à la consultation des représentants du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...doivent parfaitement maîtriser pour pouvoir informer les collaborateurs de l'entreprise et gérer efficacement la mise en place de tous ces dispositifs...

...généraux et objectifs pédagogiques de la formation. Élaborer une progression pédagogique efficace. Choisir les méthodes pédagogiques et les techniques d'animation adéquates... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation...

...Objectifs pédagogiques Mettre en place les indicateurs d'évaluation. Analyser les effets de la formation pour le collaborateur et l’entreprise...

...formateurs, consultants. Les professions indépendantes proposant des prestations et tout particulièrement les coachs, formateurs, consultants. On ne s’improvise...

...concrètes pour améliorer durablement l’efficacité et le plaisir de travailler ensemble Réaffirmer le positionnement du responsable en tant que leader de...

...sur les plans de l'expertise et de l'expérience : technique métier, capacité d'analyse des situations, maîtrise relationnelle. Redonner du dynamisme à leur vie professionnelle...

...LE ROLE DU CAHIER DES CHARGES DE FORMATION - Les objectifs du cahier des charges. - Les acteurs et leurs rôles respectifs. - Les niveaux de précision possible...

...collaborateur de la fonction ressources humaines La législation de la formation L'obligation légale de la formation L'imputation des actions de formation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...les aides publiques de l’entreprise (Pôle emploi, région…) - les subventions pour des projets de formation. L’optimisation des financements...

...Se doter d’outils de gestion au service de la politique de l’entreprise. Gagner en qualité de réponse aux besoins individuels de formation et à ceux de l’organisation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...compétences de son entreprise et de sa progression. Responsable RH, responsable de formation, manager souhaitant piloter l'efficacité de l’investissement réalisé en formation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...