Conférence Actualité de la formation 2015 + Ateliers pratiques
Formation
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
3 Jours
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Dates de début
Décembre
Objectifs Faire le point sur la mise en œuvre de la réforme dans les entreprises Avoir un éclairage sur les textes adoptés récemment Mesurer les évolutions à venir concernant le pilotage et la gestion de la formation Identifier les risques de contentieux en matière de formation professionnelle continue et mesurer les réponses apportées par la jurisprudence récente
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Conférence Actualité de la formation 2015 - Les 21 mai ou 23 juin 2015
Intervenants
Jean-Marc HUART, Sous-directeur des politiques de formation et du contrôle à la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
Christine CHEDAL, Cabinet CNIDOS Formation conseil, Consultante spécialiste en ingénierie et gestion de la formation.
Céline DELORT, Responsable du cabinet ALITHIA, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels de la formation
Sabrina DOUGADOS, Avocat spécialisé en Droit de la formation professionnelle, associé au sein du cabinet FROMONT BRIENS
Intervention d’un représentant d’OPCA
Programme
9h Début de la journée
1. L’investissement formation des entreprises : impact de la réforme
- Comment prévoir et négocier le budget « libre » du plan de formation ?
- Quels sont les arbitrages à effectuer ? Quelle stratégie faut-il adopter ?
- Gérer la relation avec les acteurs de l’entreprise : DAF, DG, DRH, salariés, IRP
- Le point sur les questionnements en cours
2. Gestion de la contribution unique : comment l’optimiser ?
- Rappel des différents sous budgets en fonction de la taille de l’entreprise
- L’utilisation des fonds du CPF
- La gestion des périodes de professionnalisation
- L’utilisation des fonds pour le plan de formation dans les entreprises de moins 300 salariés
- Intervention d’un représentant d’OPCA : comment travailler avec l’OPCA demain ?
3. Vers un bouleversement dans l’approche du plan de formation
- Vers un plan d’acquisition des compétences et/ou de professionnalisation ?
- La notion d’action de formation : maintien de sa définition
- Quelles sont désormais les actions qui peuvent être intégrées dans le plan de formation ?
- Entretiens professionnels : comment les intégrer dans le recueil des besoins et en faire un outil de professionnalisation ?
4. Quels risques de contentieux en matière de formation professionnelle continue ? quelles bonnes pratiques mettre en œuvre dans l’entreprise pour prévenir ces risques ?
- Tour d’horizon des arrêts récents
- Les risques encourus pour défaut de formation ? Comment gérer les cas de refus et/ou d’absence d’un salarié en formation ?
- Les nouvelles zones de risques juridiques apportées par la réforme
- Comment éviter la sanction financière relative à l’abondement correctif du CPF ?
- Comment sécuriser les départs en formation dans le cadre de la catégorie 2 du plan au regard des nouveaux engagements écrits à formaliser par l’entreprise ?
5. Atelier de partage d’expériences : état des lieux en sous-groupe sur la base d’une grille de questionnement
- Où en êtes-vous de la mise en œuvre de la réforme dans votre entreprise ?
- Les arbitrages à effectuer pour le Responsable Formation, les questions en suspend…
6. Compte Personnel de Formation : faut-il en faire un élément de sa politique de formation ?
- Comment identifier les formations éligibles au CPF qui intéressent votre entreprise et vos salariés? Faut-il les promouvoir auprès des salariés ?
- Quelle stratégie adopter par rapport à votre branche professionnelle ? De l’analyse des actions éligibles à la remontée de vos attentes
- Comment gérer les demandes des salariés ? Comment les conseiller ?
- Quid de l’opportunité de négocier un accord et de gérer le CPF en direct ?
7. Articulation des dispositifs et gestion des demandes individuelles de vos salariés : comment procéder ?
- Quelles sont les certifications existantes ? Quel lien entre RNCP, inventaire et socle de compétences ?
- Les nouvelles règles de la professionnalisation : état des lieux et impact pour votre entreprise
- Comment articuler CPF, période de professionnalisation et anticiper l’impact budgétaire
- Faut-il mobiliser le budget formation de l’entreprise pour financer le CPF et ses abondements ?
- Place et rôle du conseil en évolution professionnelle
17h30 Clôture de la journée
Atelier 1 - Optimiser vos sources de financement et négocier avec les OPCA après la réforme - Jeudi 2 juillet 2015
Intervenants
Christine CHEDAL, Cabinet CNIDOS Formation conseil, Consultante spécialiste en ingénierie et gestion de la formation.
Céline DELORT, Responsable du cabinet ALITHIA, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels de la formation
Programme
9h Début de l'atelier
Impact de la réforme de la formation sur la relation OPCA/entreprise : quels financements peut-on obtenir de son OPCA en 2015 ?
Etat des lieux de la relation avec votre OPCA et de la position de votre branche professionnelle
Faut-il consolider ou repenser la relation avec votre OPCA en 2015 : quelles décisions prendre concernant la gestion du plan de formation ? Quelle relation développer dans le cadre de la contribution unique ? Quels seront les conséquences pour votre entreprise ?
Du partenariat à la négociation avec votre OPCA : comment et que négocier avec son OPCA en 2015 ? Comment construire son nouveau partenariat ?
Comment construire et se faire financer des parcours certifiants/ diplômants ?
Exercices d'application :
Analyse d'une grille de questionnement pour identifier les marges de manoeuvre de votre OPCA en termes de financement.
Elaborer votre matrice de négociation et préparez votre argumentaire vis-à-vis de votre OPCA
12h30 Clôture de l'atelier
Atelier 2 - Réunions avec le CE et rôle de la commission formation - Jeudi 2 juillet 2015
Intervenants :
Christine CHEDAL, Cabinet CNIDOS Formation conseil, Consultante spécialiste en ingénierie et gestion de la formation.
Céline DELORT, Responsable du cabinet ALITHIA, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels de la formation
Programme
14h Début de l'atelier
Rôle respectifs et missions de la commission formation et du CE
Point sur les nouvelles obligations vis-à-vis du CE en matière de formation
Calendrier à respecter ou à négocier avec le CE et informations obligatoires à fournir par l'employeur
Le rôle de la commission formation
Comment communiquer au CE sur la formation : trame du contenu de la réunion sur le passé, le bilan et l’encours, contenu, présentation et argumentation du projet de plan…
Bonnes pratiques de l'animation d'une réunion de CE : gestes, postures et modalités d'animation du responsable formation
Le positionnement du représentant de la RH lors des réunions : les erreurs à ne pas commettre
Exercice d’application :
Rassembler les documents, préparer son intervention et argumenter sur les différents points
17h30 Clôture de l'atelier
Atelier 3 - Entretiens professionnels - Vendredi 3 juillet 2015
Intervenants
Christine CHEDAL, Cabinet CNIDOS Formation conseil, Consultante spécialiste en ingénierie et gestion de la formation
Céline DELORT, Responsable du cabinet ALITHIA et spécialisée dans l’accompagnement des professionnels de la formation
Programme
9h Début de l'atelier
Se mettre en conformité avec les nouvelles règles de l’entretien professionnel et éviter les sanctions
Comment promouvoir l’entretien professionnel auprès des managers et des salariés ? Comment les impliquer et les former ?
Comment traiter les informations recueillies : le suivi et le traitement des données
Quels sont les indicateurs et clignotants d’alerte à utiliser ?
Comment gérer ? Comment piloter ? Quels outils et supports exploiter ?
Exercice d’application :
Travaux réalisés sur des supports de communication sur les entretiens professionnels et réalisation d’un plan d’action pour garantir leur mise en œuvre et leur suivi
12h30 Clôture de l'atelier
Atelier 4 - Le rôle de la formation dans une démarche de GPEC - Vendredi 3 juillet 2015
Intervenants
Christine CHEDAL, Cabinet CNIDOS Formation conseil, Consultante spécialiste en ingénierie et gestion de la formation
Céline DELORT, Responsable du cabinet ALITHIA et spécialisée dans l’accompagnement des professionnels de la formation
Programme
14h Début de l'atelier
Nouvelles obligations en matière de GPEC et impact sur la formation
Comment articuler GPEC et formation ?
Construire des parcours de formation dans le cadre d’une démarche de GPEC
Exploiter efficacement l’entretien annuel dans sa démarche de GPEC
Exercice d’application :
Mettre en place des plans de formation individuels et collectifs favorisant l’acquisition des compétences
17h30 Clôture de l’atelier Haut de page
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