Appliquer la réforme de la formation professionnelle

Objectifs pédagogiques

• Cerner la nouvelle logique des financements.
• Identifier les obligations sociales des entreprises.
• S’approprier les nouveaux outils emploi-formation.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place les nouveaux outils et d'en optimiser la gestion.

Passer de la contribution formation à l’investissement formation

Identifier les changements de l’obligation fiscale

• Comprendre le principe de la contribution unique

• Cerner les conséquences sur le financement du plan de formation

• Identifier les clés d’un passage de l’obligation fiscale à l’obligation sociale

Test de connaissances : sur les changements majeurs dans le financement de la formation

Financer le plan de formation

• Analyser son plan de formation pour mieux le financer

• Identifier les principales solutions de financements

• Structurer son plan de formation 2016

Étude de cas : analyse de la jurisprudence relative à la responsabilité employeur

Identifier les obligations sociales renforcées

Piloter le déploiement de l’entretien professionnel

• Organiser la mise en œuvre de l'entretien professionnel

• Articuler l’entretien professionnel biennal avec l’entretien annuel

• Définir les indicateurs clés de suivi

Organiser les relations avec les partenaires sociaux

• Intégrer les derniers textes relatifs au renforcement du dialogue social

• Identifier les thèmes de consultation et de négociation : accord d’entreprise et Base de Données Unique (BDU)

• Articuler la formation avec les obligations de GPEC

Exercice d’application : illustration de l’investissement formation dans la BDU

Évaluer les nouveaux outils emploi-formation

Comprendre le compte personnel de formation (CPF)

• Identifier les règles d’acquisition, de suivi et de comptabilisation des heures

• Distinguer les formations éligibles selon les publics : salariés et demandeurs d’emploi

• Anticiper les conséquences d’une gestion financière interne ou externe du CPF

Exercice d’application : calcul du coût du CPF en gestion interne

Cerner la place du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

• Définir les objectifs du CEP

• Identifier les intervenants dans le déploiement du CEP et leurs rôles

• Anticiper les conséquences du CEP dans l’entreprise

Exercice d’application : distinction entre CEP et bilan de compétences

Public concerné

• Responsables formation, responsables des ressources humaines
• Chargé(e)s de formation, assistant(e)s formation
• Toute personne en charge de la gestion de la formation

Prérequis

Connaître les fondamentaux de la gestion de la formation en entreprise.

Sessions

Paris

• » 22/03/2016
• » 1/07/2016
• » 13/10/2016
• » 12/12/2016