Elaborer Et Mettre En Oeuvre Un Plan De Formation

La législation de la formation
L'obligation légale de la formation
L'imputation des actions de formation
Les différents acteurs de la formation

L'analyse des besoins de formation
Le positionnement stratégique
Les objectifs de la politique formation
L'identification des besoins individuels et collectifs
L'analyse des écarts

Le montage du plan de formation
La priorisation des actions
Formation interne, intra, inter-entreprise
La budgétisation et le financement
La planification des actions
La communication interne

La mise en œuvre du plan
La conception du cahier des charges
La sélection du prestataire
Le rôle des différents acteurs
Les indicateurs de suivi et de résultats

L'évaluation de la formation
L'évaluation pédagogique
Les effets sur les compétences et la performance

Animation : Formateur spécialisé dans le domaine

Méthodes et moyens
Formation alternant exposés théoriques, exercices pratiques et échanges entre participants.