Evaluation de la formation : mesurer et rendre compte des résultats

Name: Evaluation de la formation : mesurer et rendre compte des résultats
Brand: Elegia
Price: 1395 EUR

Elegia

Formation

À Paris

1 395 € HT

Description

Typologie

Formation
Lieu

Paris

Durée

2 Jours
Dates de début

Décembre

Objectifs Acquérir une méthode pour élaborer un dispositif d’évaluation adapté aux besoins de l’entreprise Définir les critères, indicateurs et outils de l’évaluation à chaud et à froid Mesurer la contribution opérationnelle de toute action de formation

Les sites et dates disponibles

Paris ((75) Paris)

Date de début

DécembreInscriptions ouvertes

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Les Avis

Le programme

contenu
1. Les nouveaux enjeux de la formation professionnelle et du champ de l’évaluation

quelle évaluation pour les nouveaux modes et typologies d’actions de formation ?

que faut-il évaluer ? les bénéficiaires, les prestataires, l’action de formation ?

comment évaluer les connaissances acquises ?

obligations à respecter concernant l'évaluation des acquis

organiser le transfert de connaissances pour développer les compétences sur le terrain

2. Concevoir son système d’évaluation pédagogique

bien redéfinir et s’entendre sur les objectifs opérationnels à atteindre

indicateurs et critères de preuve de l’efficacité de la réponse formation

quels indicateurs et outils pertinents pour cette évaluation pédagogique ?

apports des nouvelles technologies

Exercice d’application : analyser de façon critique des outils existants de l'évaluation "à chaud" (tour de table, tests, questionnaires, grilles, entretiens…)

3. Evaluer "à froid" et mesurer le retour sur investissement des actions mises en œuvre

mesurer l'efficacité opérationnelle de la formation : les outils existants

les acteurs de cette "seconde" évaluation et leur rôle : l'encadrement, les salariés formés, le Responsable formation, le formateur

orchestrer efficacement les envois et relances des évaluations à froid

réaliser un suivi qualitatif performant en exploitant les résultats de ces deux évaluations

communiquer sur les résultats opérationnels obtenus

comment transformer l'évaluation en outil de communication RH ?

Exercice d'application : élaborer une trame d'évaluation opérationnelle
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