Formation du Personnel

...Intégrer les nouveaux dispositifs issus de la réforme La mise en place d’un accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Formation du personnel, Gestion d'entreprise...

...• Démarche d’analyse de la demande et des besoins. • Elaboration d’objectifs de formation. • Formalisation du cahier des charges. • Formulation des objectifs pédagogiques... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation, Techniques de formation, Plan de formation...

...des contrats et périodes de professionnalisation La fonction du tuteur · La réforme de la formulation professionnelle · Contexte et cadre légal · Rôle...

...le salarié "moteur de son employabilité", former des populations "sensibles", partager les coûts, professionnaliser, formation hors temps de travail...

...sous-directeurs, chefs de service, chefs de bureau Directeurs et responsables de la formation, directeur et responsables des ressources humaines...

...conséquences sur la gestion administrative 2. Gérer la mise en œuvre du CPF (compte personnel de formation) bénéficiaires, alimentation du compte et gestion...

...enjeux et objectifs aménagements prévus par les derniers textes et apports de la jurisprudence 2. Les nouvelles modalités de financement de la formation...

...Objectifs Comprendre la place de la formation professionnelle en entreprise Connaître les leviers pour rendre plus efficiente la formation professionnelle...

...un projet de formation : formateurs, responsables de formation, RH, managers. Répondre aux attentes de formation des individus et des organisations est un travail de consulting...

...Développer son organisme de formation digital sur 4 marchés : CPF, plan de développement des entreprises, alternance, demandeurs d'emploi. Porteurs de projet... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...de formation Traduire les objectifs opérationnels en objectifs pédagogiques Organiser la progression pédagogique en fonction de la demande et des contraintes...

...Concevoir et structurer un module de formation Les objectifs pédagogiques Les moyens pédagogiques Le dispositif de formation La progression pédagogique...

...L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences...

...Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise. Votre problématique est unique, nos réponses sont sur-mesure pour...

...envisagée sous tous ses aspects (contenu, modalités d'apprentissage, modes de validation). - Prise en compte des conditions matérielles du stage (rémunération...

...de tutorat dans le cadre des contrats et périodes de professionnalisation La fonction du tuteur La réforme de la formulation professionnelle Contexte...

...de tutorat dans le cadre des contrats et périodes de professionnalisation La fonction du tuteur · La réforme de la formulation professionnelle · Contexte...

...tout responsable (directeur général, chef de service) responsable de formation Placer la GPEEC dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans...

...et examen de la candidature. Expérience dans un domaine professionnel requise...

...Sélection des postes et actions sur la base de : J’ai aimé, je n’ai pas aimé Mise en évidence des points forts et points à améliorer. Prise en compte des secteurs d’activité...