Formation Administration du Personnel (75) Paris

...Quelles formalités ? A quelles conditions Rompre le contrat de travail d'un salarié malade · La maladie n'est pas une cause de licenciement · La rupture...

...contexte actuel de la formation professionnelle continue Obligations de rédaction et consultation avec les IRP Contributions auprès de l’OPCA Les spécificités... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...mettre en place ? responsabilités des partenaires sociaux et de l'entreprise quel contenu pour les contrats responsables ? Cas pratique : déterminer les...

...Avoir le courage de dire - Fixer un objectif - Savoir traiter une objection - Faire du support d'évaluation un guide de progression - Recentrer la discussion... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Entretien d'évaluation...

...L'indemnité compensatrice de congés payés Maladie, Maternité, Accident du travail - Calcul des IJSS - Maintien de salaire et complément...

...(engagements de retraite...) C/ le dossier de révision sociale IV/ Etre encore plus performants A/ mettre en place et faire vivre un manuel de procédures...

...production d'un bulletin de paie de départ du salarié et établissement du solde de tout compte Les formalités liées au départ du salarié L'indemnité de...

...Préparation des réunions : ordre du jour, convocations, programmation annuelle des réunions Animation des réunions : techniques d'animation réponse aux...

...Objectifs Maîtriser les procédures de consultations et d’informations du CE Elaborer un « process » de mise en place d’un CE La gestion au quotidien du CE... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...formes d'individualisation : (fixe ou variable), Choisir les critères d'individualisation. Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations...

...ou sur la meilleure gestion possible de la fin d'un contrat Rédiger et modifier les contrats de travail ou les avenants (en lien avec le juriste de l'entreprise)... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Mieux appréhender l'évolution de la masse salariale afin de mettre en œuvre une politique salariale et anticiper les négociations salariales Savoir chiffrer...

...quelles sont les sanctions envisageables ? situation des salariés en arrêt maladie : risques de discrimination, garanties conventionnelles licenciement...

...optimiser leur calcul A/ les grandes familles de cotisations et leurs assiettes B/ les assiettes particulières : CSG, RDS, taxe 8 %, ... C/ connaître les...

...outils et tableaux de bords - Articuler votre stratégie d'établissement avec les contraintes des autorités de tarification - Amorcer des négociations de...

...taux d’absence… . Les indicateurs financiers : ROI, délais de règlement… . Les indicateurs environnementaux à l’entreprise, logistique, production…... Apprenez-en plus à propos de: Analyser et suivre le tableau de bord, Concevoir un tableau de bord efficace, Objectif du tableau de bord...

...Traiter le cas de 2 salariés, l’un démissionnaire et l’autre licencié pour faute réelle et sérieuse Module 4 : Sécuriser la dernière paie - Déterminer... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération du temps de travail, Déclarations sociales, Contrats spécifiques...

...La CSG/CRDS - Le net imposable - Les différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles : charges sociales, DUCS, DADS, taxe d’apprentissage.... Apprenez-en plus à propos de: Mentions obligatoires, Cadre juridique de la paie, Solde de tout compte...

...de service Etude de cas sur problématiques rencontrées Bilan sur les points clé à retenir... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...Connaître le rôle et les qualités d’un bon Manager 2. Découvrir et gérer l’équipe déjà place - Comprendre la notion d’équipe : tenants et aboutissants... Apprenez-en plus à propos de: Management relationnel, Affirmation de soi, Cohésion équipe...