Formation continue Gestion d'Entreprise (77) Seine-et-Marne

...Analyser la rentabilité : - calculer les marges - déterminer le seuil de rentabilité sous différentes contraintes . Prévisions et tableaux de bord...

...et consultations obligatoires - Répartition des compétences entre CE et CCE, comité de groupe, CE européen Délit d'entrave : les précautions à prendre 2ème jour...

...Télé-conseillers, futurs formateurs ou formateurs occasionnels. Public en formation initiale et/ou en alternance. - Managers de proximimté et encadrement intermédiaire...

...l’ergonomie Les déclarations obligatoires et les comptes-rendus ; les réserves Les sources du droit : textes législatifs, réglementaires, conventions et accords...

...Deuxième solde : la valeur ajoutée . Troisième solde : l'excédent brut d'exploitation (E.B.E.) . Quatrième solde : le résultat d'exploitation...

...RC du chef d entreprise Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études la notion de « responsabilité » RC contractuelle RC délictuelle...

...Télé-conseillers, futurs formateurs ou formateurs occasionnels. Public en formation initiale et/ou en alternance. - Managers de proximimté et encadrement intermédiaire...

...plus claire de votre projet professionnel grâce aux 3 étapes de la formation : l’analyse de votre chemin de vie en lumière des choix ou no-choix de votre parcours... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Stratégie professionnelle, Ligne de conduite professionnelle...

...Identifier les avantages et inconvénients des principaux modes de paiement en termes de garanties et de gestion - Application à une étude de cas 4 Connaître...

...facilités de caisse...) B/ Les concours bancaires courants (escompte commercial, loi Dailly, crédits de campagne...) C/ Les avances en devises D/ Les crédits...

...», pour mener à bien des tractations avec un pays ou une région en maîtrisant sa culture spécifique. Vous développerez entre autres, avec nos consultants experts...

...entretien de bilan de compétences en apprenant à identifier les valeurs, les motivations et les aspirations professionnelles des individus. C’est un cours... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Self marketing, Tests psychotechniques...

...Représentants syndicaux - Représentants du personnel - Comité d'Entreprise - Comité d'Hygiène , de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)...

...Le franchissement du seuil de 50 salariés Le cadre d appréciation : l entreprise l établissement le groupe de sociétés l unité économique et sociale Composition...

...L'analyse, faite par un consultant certifié, permet d'orienter le participant vers une meilleure compréhension de la perception que ses interlocuteurs peuvent avoir de lui...

...Le compte de résultat Le bilan Les documents de gestion MODULE 3 RESSOURCES HUMAINES 1 JOUR Initiation gestion du personnel Initiation droit au travail...

...d'Études 1/ Mesurer l'impact de la gestion des comptes clients pour l'entreprise Enjeux économiques et financiers du crédit inter-entreprises Négociation...

...rentabilité, productivité avec le critère ultime de prospérité économique (RAS) et de mesure empirique de l'évaluation d'entreprise en tant que 7ème méthode de valorisation...

...Le choix essentiel du médiateur 5) Les outils de la médiation La communication et les émotions La représentation individuelle du conflit L'écoute et la...

...Objectifs: Clarification des concepts de ' Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences '.Apports de méthodes et d'outils adaptés pour une application...