Cours Ressources Humaines (37) Indre-et-Loire

...ou personnelles afin de constituer son livret VAE en lien avec le référentiel du diplôme visé et les attendus du jury. Se préparer à l’entretien avec le jury de validation...

...la déduction forfaitaire des cotisations patronales TEPA B/ la fin de l'exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires C/ les modalités...

...à la description et à l’analyse de l’expérience professionnelle. Appui à l’expérience orale : techniques de communication... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...deux règles d'évaluation : forfaitaire ou réelle D/ les avantages en nature des dirigeants E/ les pistes d'optimisation : véhicule de fonction ou de service ?...

...ou personnelles afin de constituer son livret VAE en lien avec le référentiel du diplôme visé et les attendus du jury. Se préparer à l’entretien avec le jury de validation...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...Développer de nouvelles compétences (distanciation, formalisation) qui permettent de valoriser, dynamiser son parcours professionnel. Expliciter... Apprenez-en plus à propos de: Expression écrite...

...supplémentaires, complémentaires, contingent, ... B/ validation des éléments de rémunération soumis à cotisations sociales C/ traiter un accident du travail...

...qui permettent de valoriser, dynamiser son parcours professionnel. Découverte et appropriation de la logique de construction du livret 2 Définition des terminologies...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...place du questionnement dans sa pratique professionnelle Retour didactique sur les concepts fondamentaux : Accompagnement et posture de « tenir conseil... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...C/ comment contrôler et analyser les écarts III/ Relation avec la comptabilité A/ comprendre les attentes du service comptabilité B/ les annexes au bilan...

...et les différents forfaits C/ les jours fériés, travail de nuit et le dimanche D/ le travail en cycle E/ le compte-épargne-temps F/ valorisation des absences (CP...

...La Déclaration Unique d'Embauche. La visite Médecine du Travail. La structure du bulletin de paie : Le salaire brut. Les divers motifs d'absences...

...A/ la libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minimas conventionnels, B/ la mensualisation du salaire C/ la valorisation des absences...

...congés payés, maladie, maternité, accidents du travail E/ les autres indemnités : fin de contrat, précarité,... III/ Déterminer les cotisations sociales...

...pour valoriser les absences B/ déterminer les droits à congés payés et les deux méthodes de calcul de l''indemnité C/ traiter les accidents du travail...

...Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire : être capable de mettre en place des actions préventives...

...Le plan de sauvegarde de l'emploi Définition Le contenu du plan Les obligations La convention de reclassement Les recours possibles...

...Améliorer son savoir : l’entretien professionnel une obligation légale Perfectionner son savoir faire : Gérer efficacement l’entretien professionnel Objectifs...