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Cours Ressources Humaines (37) Indre-et-Loire
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...recherche de solutions, plan d’action envisagé Les finalités de l’entretien : outil, contenu, documents Les attitudes d’écoute Assurer le suivi global des entretiens professionnels"... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...
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...ou personnelles afin de constituer son livret VAE en lien avec le référentiel du diplôme visé et les attendus du jury. L’option « Aide à l’expression écrite... Apprenez-en plus à propos de: Expression écrite...
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...ou personnelles afin de constituer son livret VAE en lien avec le référentiel du diplôme visé et les attendus du jury. Se préparer à l’entretien avec le jury de validation...
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...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...
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... jours non successifs Formation assurée par une formatrice consultante RH Animation visuelle: PowerPoint – rétro projecteur – paper board Tuteur acteur... Apprenez-en plus à propos de: Jeune en alternance, Formation en alternance, Relation pédagogique...
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...de validation Contenu Découverte et appropriation de la logique de construction du livret 2 Sélection des missions et activités à décrire : mise en adéquation... Apprenez-en plus à propos de: Congé VAE, Accompagnement personnalisé, Aide soignant...
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...devant le jury de validation Contenu Découverte et appropriation de la logique de construction du livret 2 Sélection des missions et activités à décrire... Apprenez-en plus à propos de: Soutenance orale, Plan de formation, Référentiel diplôme...
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...apprenti / tuteur / organisme de formation Identifier les compétences du tuteur : relationnelles - pédagogiques - managériales Préparer l'arrivée du jeune... Apprenez-en plus à propos de: Étapes du transfert des compétences, Poste de travail, Organiser une progression...
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...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...
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...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...
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...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...
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...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...
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... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...
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... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...
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... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...
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...de l'emploi (PSE) Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Convention de reclassement personnalisé (CRP) Allocation spécifique de reclassement (ASR)...
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...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...
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...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...
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...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...
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...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...
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...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...
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...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...