Cours Ressources Humaines (37) Indre-et-Loire

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...en gestion des conflits et en relations sociales. La formation vous permettra d’acquérir des compétences en bureautique mais aussi en langues avec l’anglais... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Relations sociales, Relations commerciales...

...les cas de consultation du CSE Exercer son mandat Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ? Liberté de déplacement des élus...

...Les différents équilibres relationnels posibles - Faire face à la baisse d'influence des syndicats...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...sur la construction d'un CV par compétences Aide à l'écriture d'un CV adapté à son profil et à son projet professionnel 2° étape : 3 h Apports d'éléments... Apprenez-en plus à propos de: Ressouces humaines, Entretien d'embauche, Entretien professionnel...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...sécurité et conditions de travail Base de Données Économiques et Sociales (BDES) Assurance et responsabilité des membres du CSE Le rôle économique et professionnel... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Délégué du personnel, Droit social...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...gestion des compétences et entretien professionnel, outils et supports, organisation matérielle L'entretien professionnel comme outil stratégique pour... Apprenez-en plus à propos de: Entretien individuel, Écoute active, Outil stratégique...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...Définir la place du tuteur dans la relation et sa mission Prendre conscience de l'existence de la relation tripartite: apprenti/tuteur/organisme de formation... Apprenez-en plus à propos de: Jeune en alternance, Formation en alternance, Relation pédagogique...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...