Cours management ressources humaines

..." dans votre entreprise. Cette formation, destinée aux professionnels RH et/ou aux managers et dirigeants, présente toutes les modalités pratiques du calcul des pensions du régime général de retraite. Elle permet de comprendre comment sont déterminés, calculés et liquidés les droits à retraite d'un salarié...

... et auto-formation Exemples de grilles d’analyses de potentiel Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs La GPEC et ses acteurs : RH, managers... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

... dans le mois et croisement RH approbation des données de la GTA heures supplémentaires : cohérence, respect des règles légales maladie, accident du travail...

... Savoir motiver managers et encadrants dans une relation gagnant-gagnant Impliquer les salariés dans le processus d’amélioration Accompagner de façon... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

... gérer son temps. Entre la gestion des imprévus, la nécessité d’intégrer dans "l’important" ce sur quoi les évaluations portent et les actions qui ont le plus d’impact sur les résultats du service, les interruptions, ou encore la gestion de l'information, le manager pourra trouver des solutions à adapter...

...Objectifs: Comprendre le rôle du manager. Développer ses aptitudes à gérer une équipe en termes d'organisation, d'autorité et de communication. Destinataires: Toute personne dirigeant depuis peu une équipe, une cellule, ou un service....

...Les objectifs de la formation Positionner sa fonction RH et lui donner une dimension à la fois stratégique et humaine. Revisiter les politiques RH au regard des évolutions technologiques, sociales et sociétales. Développer et mesurer la performance sociale. Faire du capital humain un avantage...

... en équipe (collaboratif, coopératif…) Compétences visées : Identifier la contribution du management et de la GRH à la performance des organisations Identifier, comprendre et maîtriser les notions clés de comportements organisationnels Mettre en œuvre des plans d’action managériaux pour accroître...

...Le programme de la formation 1/ Placer la GPEEC dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans les administrations (collectivités... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Évaluation de la formation...

.... Aspects organisationnels et humains du management Débats : le vieillissement, les nouvelles formes de travail et d'organisation. Professions, qualifications... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

.... Découvrez notre formation « Préparer la Certification PMI-CAPM® - Certified Associate in Project Management ». A l'issue de la formation, vous maîtriserez l’ensemble des concepts, techniques et outils nécessaires pour optimiser votre préparation et pour réussir votre certification.... Apprenez-en plus à propos de: Management des risques, Management de la qualité, Gestion de projet...

...Préparer et conduire une mission d'audit social en utilisant une méthodologie rigoureuse. Identifier les attentes des prescripteurs de l’audit pour élaborer et finaliser le projet d’audit. Vérifier la conformité des pratiques de gestion RH et de management utilisées dans l'entreprise. Utiliser...

... de management de la sécurité - Analyser un accident par la méthode de l’arbre des causes - Proposer des mesures de prévention hiérarchisées et les traduire en plan d’actions - Produire un compte rendu d’analyse Supprimer Ajouter à ma sélection - Ma sélection Formations inter-entreprises organisées à Toulouse... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Analyse de résultats...

... missions de management. Déterminer l'origine du conflit et acquérir des outils de communication positifs et efficaces. Décoder les personnalités difficiles et anticiper les situations annonciatrices de tensions. Prendre du recul, se protéger face aux situations de stress et s'extraire des mécanismes...

...La mise en œuvre et la promotion des avantages sociaux proposés par son entreprise fait désormais partie intégrante de toute stratégie RH. Pour preuve, l’envolée du nombre de « Compensation and benefits managers » ou « Comp and Ben », ces professionnels RH en charge des rémunérations (la partie...

... les mécanismes qui conduisent à déclencher un Burnout, sur soi-même ou sur autrui - S'appuyer sur des préconisations de base pour limiter les risques de Burnout - Faire appel à leurs propres ressources pour faire face au Burnout. (Comportement, Approche, Organisation Individuelle, Organisation collective...

... de la formation à la santé et à la sécurité au travail. une assurance de qualité et de résultat. PUBLIC Prérequis : aucun Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT DATES & LIEUX NANTES : Nous consulter... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

... par les organisations syndicales, une affaire de RH ? L'analyse des process RH : auto-testing, diagnostic quantitatif ou entretiens individuels externalisés...

... conceptuelle et démarche empirique Compétences visées Connaître les principales approches théoriques des comportements humains en entreprise. Connaître les modalités de développement de l'implication au travail et dans l'entreprise. Mobiliser une équipe en tenant compte des enseignements des principaux modèles...

... des stratégies RH sur la base de méthodologies spécifiques Comprendre les enjeux de performance et de développement RH Réaliser des plans d’action sur des défis RH actuels Comprendre la relation entre GRH et management Compétences visées : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de GRH Piloter des plans...