Cours Direction des Ressources Humaines

...des congés payés et de la maladie par exemple à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Gérer ses salariés, Entretien professionnel, Contrat de Travail...

...management stratégique des talents Les indicateurs et les 7 questions clés à se poser Les compétences des leaders : quels choix pour les organisations ?... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique...

...et des frais de personnel Le cadre de référence : les définitions, les équilibres de la masse salariale (masse, niveau, report), les budgets de frais de...

...ou partiellement à l'IRPP Un focus sur les sommes versées lors d'une rupture conventionnelle, d'une transaction ou d'un départ en retraite Check-list des...

...la modulation : loi du 20 août 2008 Temps de travail des cadres Gérer les heures supplémentaires (loi TEPA) Nouveau statut (réduction des cotisations...

...ou partiellement à l'IRPP Un focus sur les sommes versées lors d'une rupture conventionnelle, d'une transaction ou d'un départ en retraite Check-list des...

...d’embauche en alternance Les obligations de l’entreprise en matière d’alternance Le quota obligatoire d’alternants Les dispositifs pris en compte dans... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de contrats...

...conduire un raisonnement permettant d'appréhender les problématiques liées à la mobilité internationale être en capacité de surmonter de façon autonome...

...acteurs Maîtriser les étapes et les outils d'une démarche de GPEC et les outils associés Analyse des activités, construction des répertoires d'activités... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...procédures de recouvrement des créances sur les salaires...

...procédures de recouvrement des créances sur les salaires...

...gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi sécuriser les plans de sauvegarde de l’emploi Les liens entre licenciement économique et PSE Le motif économique... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...concepts et enjeux Encore et toujours la GPEC : l'éternel retour ! Les 3 étapes de la GPEC Différents niveaux d'analyse Répertorier l'existant Identifier... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique, Plan de formation...

...des différents systèmes et les enjeux qui leur sont propres. Profil Responsable Rémunération - Compensation et Benefits Manager - Tout professionnel RH...

...Déclaration Universelle des Droits de l'Homme Place de la diversité dans un référentiel RSE - ISO 26000 Etat des lieux Données et résultats d'études sur...

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...concepts et enjeux Encore et toujours la GPEC : l'éternel retour ! Les 3 étapes de la GPEC Différents niveaux d'analyse Répertorier l'existant Identifier... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Management stratégique...

...projet d’une GPEC identifier les acteurs et leur rôle maîtriser les outils d’une GPEC De la compétence à la GPEC Définition des notions de compétence... Apprenez-en plus à propos de: Métiers du son, Gestion des compétences, Évaluation de la formation...

...et affirmer votre leadership Choisir une stratégie de négociation Connaître les attentes et positions des différents acteurs Vous apprendrez à écouter... Apprenez-en plus à propos de: Compensation et avantages, Gestion du personnel, Stratégie de l'entreprise...

...responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales, collaborateurs chargés de la mise en place ou de l'évolution d'un dispositif d'épargne retraite...