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Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)

Formation

À Paris ()

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Description

  • Typologie

    Formation

Comprendre les enjeux d'une politique diversité, les populations visées et leurs spécificitésConnaître le cadre légal existant en la matière, les ANI et outils existantsConnaître les grands axes de déploiement d'une politique diversité

À propos de cette formation

Manager - Responsable formation - Responsable recrutement - Responsable diversité

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH et/ou management.

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2017

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Les matières

  • Politique
  • Handicap

Le programme

  • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité

    Diversité de quoi parle-t-on ?

    • Définitions des termes cruciaux
    • Texte fondateur : Déclaration Universelle des Droits de l'Homme
    • Place de la diversité dans un référentiel RSE - ISO 26000
    Etat des lieux
    • Données et résultats d'études sur les différentes populations
    • Focus sur le handicap

    - Les différentes formes de handicap

    - Statistiques et spécificités face à l'emploi

    - Cadre légal spécifique

    Repères sur le cadre légal
    • Code du travail
    • Accord National IntERProfessionnel (ANI) du 12/10/2006
    • ANI spécifiques
    Mise en œuvre d'une politique diversité
    • Principes d'une politique diversité - Implication fonction RH
    • Présentation de différents outils
    • Focus sur le Label Diversité

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