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Recruter et Gérer l'Alternance en Entreprise
Formation
À Paris ()
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Description
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Typologie
Formation
La formation professionnelle est un facteur clé du succès de l’entreprise mais aussi des individus. Elle participe au développement des compétences, à l'employabilité et accompagne ainsi les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis individuels et collectifs. maîtriser le recours et la gestion des contrats en alternance définir une politique d’intégration de formation des différents publics faire face aux obligations d’embauche en alternance
À propos de cette formation
responsables formation et membres des services formation et des services du personnel
Les Avis
Les matières
- Contrats
- Gestion
- Gestion de contrats
Le programme
Le quota obligatoire d’alternants
Les dispositifs pris en compte dans le quota
Les autres dispositifs d’accueil, de formation et d’embauche des jeunes
Le choix de la qualification et du centre de formation
L’identification du public visé
Le lien avec les autres dispositifs (contrat de génération, GPEC…)
Les filières de recrutement des jeunes
Les autres acteurs du recrutement
Les actions de communication
La définition des critères de recrutement en alternance
Les partenariats avec les écoles et les centres de formation
Les caractéristiques du contrat de professionnalisation
La gestion administrative du contrat
Organisation de la formation
Tutorat et suivi du déroulement du contrat
Spécificités du contrat d’apprentissage
La gestion administrative du contrat d’apprentissage
Construction de la relation avec le CFA
Rôle et formation du maître d'apprentissage
Coût comparatif des deux contrats
Aides financières disponibles
Optimisation de la taxe d’apprentissage
Relations avec l’OPCA
Organisation des contrats d’apprentissage et de professionnalisation par intérim
Coût et avantages du dispositif
Critères de choix de la solution intérim
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