Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)

Compréhension du rôle des différents acteurs (RH, managers, partenaires sociaux) dans le fonctionnement des systèmes La rétribution globale et ses enjeux pour l'entreprise

• Qu'est-ce que la rétribution globale ?

• Les différentes composantes de la rétribution globale

• La déclinaison des axes stratégiques de l'entreprise et sa traduction dans les politiques de rémunération et d'avantages sociaux

• Le lien entre la rétribution et les autres processus de GRH (performance...)

• Les aspects politiques et managériaux des politiques de rémunération

• Les aspects juridiques, réglementaires et techniques de la rémunération

• La politique salariale annuelle et le management du salaire fixe

• La rémunération variable individuelle

• Le processus de management de la performance

• La rémunération variable collective : vision dynamique de l'épargne salariale

• Les autres composantes de la rémunération

• Les enjeux liés à la communication

• La négociation annuelle obligatoire : définition et négociation d'une politique de rémunération au regard des contraintes et objectifs de l'entreprise et des partenaires sociaux

• La protection sociale, un enjeu de société

• La couverture sociale au niveau national

• Les avantages sociaux dans l'entreprise, une nécessité ou un levier ?

• Le rôle des RH et des partenaires sociaux dans le fonctionnement des dispositifs

• La perception des salariés et les enjeux liés à la communication