Cours Administration du Personnel (75) Paris

...Traiter le cas de 2 salariés, l’un démissionnaire et l’autre licencié pour faute réelle et sérieuse Module 4 : Sécuriser la dernière paie - Déterminer... Apprenez-en plus à propos de: Traitement du bulletin de paie, Contrats spécifiques, Rémunération du temps de travail...

...La CSG/CRDS - Le net imposable - Les différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles : charges sociales, DUCS, DADS, taxe d’apprentissage.... Apprenez-en plus à propos de: Mentions obligatoires, Solde de tout compte, Cadre juridique de la paie...

...de service Etude de cas sur problématiques rencontrées Bilan sur les points clé à retenir... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...Connaître le rôle et les qualités d’un bon Manager 2. Découvrir et gérer l’équipe déjà place - Comprendre la notion d’équipe : tenants et aboutissants... Apprenez-en plus à propos de: Affirmation de soi, Cohésion équipe, Management relationnel...

...du contrat et des conditions de travail Articulation entre le droit international, communautaire et national L'encadrement de la relation de travail L'exercice... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Gestion de contrats...

...pour en savoir plus sur le programme de la formation. Maîtriser les sources du droit de travail dans le respect de la hiérarchie des normes... Apprenez-en plus à propos de: Ressources naturelles, Cotisations sociales, Technicien de paie...

...pour événements familiaux La maladie non professionnelle L'accident du travail Calcul de l'indemnité légale minimale de licenciement Le préavis Les déclarations... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Contrat de Travail, Plan de formation...

...de l’activité Développement des compétences de l’équipe Déterminer les informations utiles à sa prise de fonction de manager Mise en place d’une stratégie... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de management, Outils de management, Nouvelle fonction...

...névroses (hystérie, obsession, etc.), psychoses (psychopathie, schizophrénie, etc., personnalités perverses, etc. Le handicap dit psychosocial... Apprenez-en plus à propos de: Situations de handicap, Handicap mental, Nouveaux publics...

...N'hésitez pas à nous contacter sur emagister.fr pour en savoir plus sur le programme de la formation. Environnement légal Mentions obligatoires Identification... Apprenez-en plus à propos de: Accident du travail, Responsable de la paie, Responsable de département...

...peuvent-ils afficher au sein de l'entreprise ? - Les heures de délégation - Réunion de délégués du personnel : - Quelles est la fréquence des réunions...

...Représenter et assister le salarié La responsabilité sociale des représentants du personnel Les domaines d'intervention spécifiques aux relations individuelles...

...peuvent être éproucés par des événements difficiles et par des comportements des patients ou de leur entourgae. Comment faire au quotidien, avec les questionneùents...

...sur des enjeux particuliers (ex. énergie & Green IT, achats responsables, déchets...). 2. Introduction à la notion d'articulation des enjeux environnementaux...

...de son cerveau Dominance des hémisphères gauche/droit Analyse des préférences personnelles Identification de votre propre mode dominant Approches non-dominantes... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...prévoyance... Les formalités liées au départ Les déclarations à effectuer Les documents à remettre au salarié Gestion des temps et activités Les différents...

...et de répondre de manière positive aux préoccupations de l’entourage professionnel en interrogeant activement les représentations du handicap... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance du handicap, Lutte contre les discriminations, Représentations du handicap...

...individuel de la finalisation de l’offre Remise d’ouvrages Module 2 : Changement et projet (2 jours) Piloter et accompagner un projet de changement Le pilotage du projet...

...Conditions de travail. - Sentiment d'appartenance. - Reconnaissance. - Limites des outils utilisés...

...pour l'employeur en cas d'omission ou d'irrégularité...