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Gérer les relations avec les délégués du personnel

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...affichage) La gestion des heures de délégation Le respect de la liberté de déplacement dans et en dehors de l'entreprise CAS PRATIQUE Préparer et conduire...

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Fonction RH : sécuriser et réactualiser vos pratiques en droit social

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...conditions de validité et mise en œuvre Les typologies de clauses à prévoir Modification du contrat ou modification des conditions de travail...

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LA REFORME DES CDD ET CONTRATS A TEMPS PARTIEL

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...avoir des connaissances en matière de droit social Objectifs À l’issue de la formation vous êtes capables de répondre aux différentes problématiques et...

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Identifier et réduire les risques RH

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...dans la sphère RH Echanges entre les participants sur leurs moyens d'identification et de prévention des risques Construction par les participants d'un...

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Les indispensables du métier d'Assistant(e) RH

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...Objectifs Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH Pouvoir assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

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Réforme du dialogue social (Loi Rebsamen) : Conséquences et enjeux pour les IRP

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...Public Tous les représentants des représentants du personnel Objectifs Connaître les conséquences pratiques issues de la réforme dans les missions des...

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Organiser les élections des représentants du personnel

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...les institutions Focus présentation des syndicats : rôle, attributions, interaction avec l'employeur L'organisation matérielle des élections CAS PRATIQUE...

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Loi Macron (pour la croissance et l'activité) et Loi Rebsamen (relatif au dialogue social)

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...les bonnes décisions opérationnelles Programme La loi pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques (dite loi Macron) Les dispositifs...

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Dynamiser votre politique de rémunération

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...immédiate/différée, individuelle/collective Les bonnes pratiques pour déterminer la rémunération variable CAS PRATIQUE Cas pratiques d'entreprise sur la...

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Actualité de la formation professionnelle : où en sommes nous depuis la loi du 5 mars 2014

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...professionnel de vos salariés Anticiper vos obligations pour le plan de formation 2016 Programme 1.Volet individuel de la formation L’entretien professionnelUne...

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Piloter la masse salariale

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...d’alerte des dérives budgétaires, afin de les anticiper et d’en limiter l’ampleur par des actions appropriées Mesurer vos marges de manœuvre pour les négociations salariales...

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Pénibilité : Obligations et Solutions

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...de la Pénibilité (CPPP) Qu’est ce que le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité ? Fonctionnement du CPPP Financement et cotisations des employeurs...

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Journée d'actualité sociale 2016 - 14è Edition

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...Consultante spécialisée en droit du travail. Franck Morel – Avocat associé (Barthélémy avocats), ancien conseiller de plusieurs ministres du Travail...

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Maîtriser les bases de la pratique du droit social

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...de licenciement Déterminer le motif du licenciement Conduire la procédure de licenciement Rédiger une lettre de licenciement Convenir d’une rupture conventionnelle...

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Comprendre les dernières évolutions sociales

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...les implications du nouveau régime de prévention de la pénibilité, salaries concernes, salaries exclus et situations particulieres Modalités d'appréciation de l'exposition...

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Implanter votre base de données unique (BDU)

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...(positif ou négatif) par rapport aux nouvelles obligations légales, se doter d'une méthode efficace pour effectuer progressivement une mise en conformité...

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Implanter le contrôle de gestion social dans votre entreprise

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...pilotage des performances RH de votre entreprise Disposer d'une méthode de sélection des indicateurs de performance RH (quantitatifs et qualitatifs) Programme...

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Accidents du travail et maladies professionnelles : règles applicables et jurisprudence récente

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...3 . Les risques indemnisés pour l'accident du travail Les critères Le caractère professionnel & la preuve de l'accident La notion d'accident de trajet...

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Gérer l’inaptitude ou le handicap du salarié et son reclassement

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...la procédure d'inaptitude du salarié Les visites médicales obligatoires réformées par la loi Macron Le rôle du médecin du travail Les propositions de reclassement...

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Maîtriser les relations avec le comité d’entreprise

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...de négocier au niveau des établissements distincts - Le processus de négociation - Le processus de mandatement CAS PRATIQUE Tableau synoptique du champ...

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