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Formation Gestion d'Entreprise à Rungis
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...La demande de CPF et la réponse de l’employeur La situation du salarié en CPF 2 ème journée Ø Le plan de formation Les trois étapes d’élaboration du plan... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Bilan de compétences, Plan de formation...
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...amener mon collaborateur à progresser et à se motiver avec la Roue « entrainer et conseiller » de la Harvard Business School Mises en situation et travaux...
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...d’un objectif commun Ø Animer l’équipe au quotidien Comment donner l’information au quotidien ? Comment accompagner son équipe ? 2 ème journée Ø Féliciter...
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.../ PROGRAMME : 1 ère journée Ø Notions clés : processus au cœur de la qualité Ø Les catégories de processus Ø Processus et pratiques métiers 2 ème journée...
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...la définition des cibles de veille (composition des équipes, gestion des échanges) MÉTHODOLOGIE Support de présentation PowerPoint Echanges avec la salle...
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...comportementale « Insights » Le management situationnel « Hersey Blanchard » La roue « entrainer et conseiller » de Harvard business School La gestion...
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.../ PROGRAMME : 1 ère journée Ø Qu’est-ce qu’un problème Ø Méthodologie de résolution de problèmes Ø Les outils de résolution de problèmes 2 ème journée...
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...Les animations pour détendre Les animations pour créer du lien collectif, de la dynamique de groupe La mise en place de réseaux internes...
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...de la P.N.L Ø Les leviers de motivation La délégation Le feed back constructif Le développement de la créativité de vos collaborateurs...
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...qu’est-ce qu’un conflit Ø Types de conflit Ø Les méthodes de résolution de conflits 2 ème journée Ø Développer son assertivité Ø Construire la résolution...
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...conduire et de conclure une réunion / PROGRAMME : 1 ère journée Ø Rôle de l’animateur et les règles du jeu Ø Les outils au service de la dynamique de groupe...
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.../ OBJECTIFS : Ø Faire de l’entretien un acte de management positif pour son équipe et ses collaborateurs Ø Incarner sa posture de responsable et de décisionnaire...
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...et échanges de bonnes pratiques Communication...
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...1 journée à 12 jours ouvrés en fonction du degré de spécification de la formation...
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...à l’excellence Ø Les comportements que nous encourageons Accepter l’entière responsabilité des conséquences de décisions, actions et performance Partager...
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...un échantillon et définir sa taille Définir la méthode d’échantillonnage Déterminer un intervalle de confiance Effectuer un redressement Mise en application... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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...Exprimer clairement et cadrer pour des échanges fructueux L’écoute active et pro-active Mieux connaître l’autre Ø Gérer les émotions et les différences...
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...par rapport à ses missions / PROGRAMME : 1 ère journée Ø Définition et caractéristiques d’un tableau de bord Ø Concevoir son tableau de bord 2 ème journée...
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...L’attitude assertive, - L’art du questionnement Ø Mon « audit » de communication Mes points d’aisance et de force Mes axes d’amélioration et mon plan...