Formation Gestion d'Entreprise (58) Nièvre

...Information et sensibilisation des salariés, des managers. - La justice institutionnelle. - Rôle du médecin du travail. - Recommandations...

...de sous-traiter Intégrer une activité sous-traotée Externaliser une activité Sous-traitance et gestion de la capacité de production 4/ Abandonner ou développer...

...Mettre en place les sous-objectifs Etablir un planning de réalisation Définir les points de contrôle Le Planning Construire un planning avec la méthode...

...vos procédures de sanctions Éviter le risque de contentieux Programme de la formation I. Les enjeux de l'exercice du pouvoir disciplinaire Identifier les...

...Connaître les enjeux des entretiens annuels et professionnels Connaître la méthodologie de l'entretien annuel Acquérir les comportements efficaces pour...

...et fiscal C/ Les effets de ce type d'opération D/ Le contrôle des concentrations II/ Les précautions d'usage A/ Juridiques B/ Fiscales C/ Economiques D/...

...le changement Elaboration par le groupe d'une grille de lecture de leur service pour mettre en évidence les freins au changement Définition d'objectifs...

...au bien commun Programme de la formation I. Les valeurs partagées Son caractère essentiel et subjectif de l’ordre de la motivation Son caractère projectif...

...à travers des objectifs définis Affermir son esprit de synthèse Distinguer compte rendu et procès-verbal Se munir de techniques d’élaboration du compte... Apprenez-en plus à propos de: Prise de notes...

...les points spécifiques de chaque entreprise (CDD heures supplémentaires jours de RTT primes...) Identifier les sources de variation Variations d effectif...

...taux conventionnel et usages, modalités de versement Autres ressources éventuelles : recettes des manifestations, adhésions… Les possibilités de mutualisation...

...de soi et de ses interlocuteurs pour mieux interagir Assurer une communication claire et efficace, développer son charisme Développer la bonne posture du leader...

...Passer en mode positif Identifier les comportements toxiques_ Favoriser l’empathie envers ses collaborateurs_ Mettre en place une communication constructive...

...Objectifs: Comprendre les fonctions et les mécanismes d'un conflit, pour les identifier, les gérer et les prévenir. Objectifs Comprendre les fonctions...

...taux conventionnel et usages, modalités de versement Autres ressources éventuelles : recettes des manifestations, adhésions… Les possibilités de mutualisation...

...Assumer les conséquences de nos décisions. Programme de la formation I. Qu’est-ce qu’une décision II. De quelle manière sont prises habituellement les décisions ?...

...Les bases de l’analyse transactionnelle Historique _ Etats du moi _ Analyse structurale _ Analyse fonctionnelle _ PAE en situation d’encadrement _ Pathologie...

...d un accord collectif Le contenu de l accord collectif de la modulation La consultation des représentants du personnel 2/ L organisation de la modulation...

...les responsabilités Créer la confiance Développer le travail en équipe Donner les moyens et les compétences Veiller à la qualité de vie au travail Accompagner...

...méthodes pratiques d’élaboration d’un business plan réussi Appréhender les facteurs clés de succès pour mieux se projeter Valider la fiabilité d’un business...