Formation Direction et Gestion (92) Hauts-de-Seine

...Le déploiement et la revue. » Les douze principes M_o_R® Le contexte organisationnel. L'implication des parties prenantes (clients, collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de risques, Risque stratégique, Prévention du risque...

...Mobiliser ses ressources en toutes situations. - Se positionner en position gagnant pour mieux rebondir. - Développer un esprit positif. A qui s’adresse...

...de la formation atteindre ses objectifs Dans le contexte professionnel, nous avons tous mille choses à faire, et nos journées sont saturées de coups de téléphones...

...ils doivent également accompagner leurs équipes. Cela suppose de comprendre les phases et résistances au changement. Cette formation gestion du changement...

...de management hors hiérarchie : mode projet, organisation matricielle, animation de réseaux... Assumer ses responsabilités dans ce contexte complexe et flou nécessite de l’habileté...

...Cette formation management vous permettra de: - Activer les leviers pour manager à distance - Définir les règles de fonctionnement - Adapter sa communication...

...diriger et entraîner leurs collaborateurs à leur suite. Cette formation management donne toutes les bases nécessaires à ceux qui doivent encadrer une équipe...

...de développement de plone avec : L’installation d’un bac à sable de développement (Buildout) Les techniques de présentation avec les Views et les Viewlets...

...des dossiers Animer les réunions Participer utilement aux débats Les questions écrites, orales, les réponses de l'employeur Les modalités de vote Le suivi...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les nouveaux enjeux de la représentativité Perfectionner son savoir faire : Maîtriser l'organisation des élections Destinataires...

...les débats et faire procéder aux différents votes au sein du CE Informer et consulter le CE Gérer les situations difficiles : refus d'avis, interruptions de séances...

...Se connaître comme leader dans son contexte. Adapter son style à la situation - de l équipe - du collaborateur. Développer les compétences individuelles et collectives...

...Objectifs Avoir une vision globale et rafraîchir ses connaissances sur la conduite de réunion. Travailler les points clefs de la conduite de réunion...

...Objectifs: Maîtriser les différentes étapes du processus budgétaire. Assurer un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels lors de l'élaboration...

...Objectifs: Identifier les différents types de réunion. Préparer. Conduire efficacement une réunion Objectifs Identifier les différents types de réunion...

...et qualification d’indicateurs pertinents et équilibrés permettant de traduire la stratégie en objectifs, en indicateurs et en valeurs-cibles spécifiques...

...de soi et de ses interlocuteurs pour mieux interagir Programme de la formation I. Rôles du manager Organisation dans le travail et temps dédiés au management...

...qui sont ils ? Les caractéristiques de cette génération : L'instantanéité La quête de sens La mondialisation L'exigence Le besoin d'être écouté Comprendre...

...Objectif d’un coaching interne et indicateurs de succès 5. Limites et risques d’un coaching : intervenir avec une intention 6. Relations tripartites...

...développemnt de son activité grâce aux NTI, couplage du système d'informations de gestion et des ressources de l'internet. Capacité et compétences acquises...