Formation Direction et Gestion (92) Hauts-de-Seine

...apprentissage et amélioration permanents, communication, notions économiques, rentabilité, informations sectorielles, comprendre le métier des autres intervenants... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Responsable de département...

...Cette formation management permettra aux participants de : - Comprendre les mécanismes de la prise de décision. - Identifier leur mode de fonctionnement face à la décision...

...informatique Traditionnellement utilisé pour désigner la manière dont un gouvernement gère ses ressources économiques et sociales en vue de se développer...

...et la quantité du travail fourni mais aussi vous assurer de la coopération de chacun aux projets que vous tracez. Vous savez que la performance de votre...

...du travail Incidences sur les congés payés Incidences sur les jours fériés Absences du salarié Sanctions...

...Objectifs S'approprier les règles de bases des opérations de change Maitriser l'utilisation des principaux produits Savoir les appliquer au sein de son...

...Objectifs: Permettre une mise en �?uvre simple et pratique de l'obligation, pesant sur le chef d'entreprise, de réaliser un scrutin de représentativité avant fin 2012...

...négociation gagnante Préparer efficacement sa négociation : hypothèse haute, hypothèse basse, mesure, … Défendre sa proposition initiale. Obtenir une contrepartie...

...mobiliser et développer les résultats et les compétences de ses collaborateurs Programme de la formation I. Expert / Manager : deux positions différentes ?...

...entretien Repérer les potentiels et les talents Evaluer sur des critères clairement définis Donner du feedback Recadrer Dynamiser Soutenir dans les situations difficiles III...

...et la construction de son référentiel général, sur la base de l’analyse du “Sens du bien commun” de l’entreprise. L’appropriation et le partage des valeurs...

...et externes à l'entreprise Le rôle du manager dans l'appréciation de la faute Mesurer les conséquences de sa décision : sur le salarié, sur l'équipe...

...L’identification des valeurs de l’entreprise et la construction de son référentiel général, sur la base de l’analyse du “Sens du bien commun” de l’entreprise...

...* Salariés issus d’une filière informatique souhaitant développer leurs compétences. LA QUALIFICATION : PROCESSUS ET MANAGEMENT Ce module a pour vocation...

...de valeur de l'entreprise : identifier ce que l'on attend de vous Clarifier son positionnement, savoir dire non pour se sentir à sa juste place Valid'acquis... Apprenez-en plus à propos de: Relations au travail, Méthodes alternatives, Relations aux autres...

...et collectives Fixer des objectifs Contrôler les résultats Etre un relais efficace Etre une interface efficace entre la hiérarchie et son équipe Savoir...

...Finalité du diplôme / certificat Objectifs : Former aux fonctions de management opérationnel. Préparer les acteurs à assurer un rôle complet de manager...

...Objectifs: Apprentissage des techniques d'expression orales de gestion de réunion et de management des équipes. Capacité et compétences acquises...

...(management opérationnel, management par la qualité, management environnemental, management de la qualité et certification, management entrepreneuriat et développement d'entreprise)...

...aux personnes justifiant d'un niveau de format... PUBLIC : Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2). M1 s'adresse principalement : aux titulaires...