Formation continue Direction des Ressources Humaines

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...2/ Evaluer le niveau de risque Calculer le seuil de rentabilité Déterminer la marge de sécurité et les indicateurs de risque 3/ Décider de produire ou...

...Management de l'entreprise et Gestion des Ressources Humaines, Cadre Normatif de la GRH, Mutations des organisations productives, Psychosociologie des relations au travail... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Gestion de la paie, Fonctionnement des organisations...

...Vous serez capable d’animer la gestion des ressources humaines et des relations sociales dans l’entreprise. Vous apprendrez également à gérer les situations... Apprenez-en plus à propos de: Gestion financière des RH, Gestion administrative des RH, Management interculturel...

...enjeux stratégiques... · Analyse de chaque poste de travail Rechercher et cibler les candidats au poste · Les compétences internes : savoir anticiper l'évolution...

...·motivations réelles et accroître son autonomie. ·Analyse d'un parcours professionnel et personnel. Destinataires: Tout public souhaitant faire un bilan de compétences...

...dysfonctionnements Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour créer...

...Elle permet de définir l'évolution qualitative et quantitative des ressources Humaines de l'entreprise en lien avec l'évolution de son environnement et de ses objectifs stratégiques...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...Destinataires: Responsables et collaborateurs mobilité internationale, responsables et assistants RH/personnel impliqués dans la gestion des carrières...

...Destinataires: Cadres et responsables RH, agents de la fonction RH, tout responsable (directeur général, chef de service), responsables de formation Cadres...

...Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Stratégie des ressources humaines, Accident du travail...

...gestion des RH | développement éthique & responsable des RH | accompagner les évolutions du travail. Ils peuvent être suivis dans leur totalité en 1 an... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion du personnel, Outils collaboratifs...

...dysfonctionnements · Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence · Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour...

...· Elle permet de définir l'évolution qualitative et quantitative des ressources Humaines de l'entreprise en lien avec l'évolution de son environnement...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle · Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...verbale et non verbale Les règles de l'écoute active L'empathie La reformulation Techniques de questionnement et de relance S'exprimer au niveau du non verbal...

...la pondération des ratios Gérer l'entretien . Les ambiguïtés et les pièges . Utiliser des guides et grilles . Se préparer préalablement Se comporter au travail...

...la constitution de macrorubriques . Dossier techniques pour la négociation : . les éléments nécessaires . Les ratios pertinents de l'évolution des rémunérations...

...de votre collaborateur Un entretien de management suppose un objectif précis De bons entretiens de management, d'abord une question d'état d'esprit...