Formation continue Direction des Ressources Humaines

...Favoriser l'acquisition d'une méthode permettant d'actualiser l'inventaire de vos compétences. Destinataires: Vous ressentez un besoin d'évolution... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Passation de test, Entretien professionnel...

...Mise en place des indicateurs de suivi Les principales actions de communication interne et la politique d'accueil des nouveaux collaborateurs...

...mise en place de la réforme de la formation Missions traditionnelles et facteurs clés de succès Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...Le rôle de la hiérarchie dans cette démarche « production-formation ». Le rôle : Quel est son rôle ? La mission : Quelle est sa mission ? Les responsabilités ?... Apprenez-en plus à propos de: Motivation du personnel, Gestion du personnel, Formation de formateur...

...un responsable pédagogique entrera en communication avec vous pour bien comprendre vos attentes et pour vous formuler une proposition adaptée à vos besoins... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Entretien d'évaluation, Évaluation individuelle...

...Cadres, employés, salariés, individus, couples, familles (expatriés / impatriés), cadres dirigeants… Tout public. Managers souhaitant acquérir ou développer...

...mise en place de la réforme de la formation � · Missions traditionnelles et facteurs clés de succès · Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...et sécurité : - accidents et maladies Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail Intensité des efforts de formation...

...Vos compétences en ressources humaines vous permettent de mener à bien tout type de mission liée au domaine d’activités. Vous êtes un manager spécialisé des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Gestion des ressources humaines...

...Participation à l'Organisation du Travail DIALOGUER DANS L'ENTREPRISE - Historique du dialogue social - Instances légales du dialogues social...

...mise en place de la réforme de la formation · Missions traditionnelles et facteurs clés de succès · Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...de développement personnel qui lui sont propres Mettre en évidence les motivations profondes qui m’animent pour être en cohérence avec moi-même Progresser...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...de la de la formation les stagiaires seront capables de valider le processus de paie dans sa globalité, effectuer la gestion du personnel, le recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Système information RH, Assistante Ressources Humaines Anglais, Logiciel sirh...

...d'hygiène et sécurité : -accidents et maladies ·Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail ·Intensité des efforts de formation...

...SE POSITIONNER EN TANT QUE RESPONSABLE DE FORMATION MAÎTRISER LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA FONCTION Situer le rôle du responsable de formation dans l'entreprise...

...Dynamiser mes talents à l'international Quelles sont mes motivations ? Motivations issues de mon histoire professionnelle et personnelle Motivations issues...

...NB : Ce programme ne porte pas sur l'entretien de rémunération et de sanction. Intégrer les enjeux de l’entretien dans le management du collaborateur et de l’équipe...

...promotion), étudiants, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants. Le titre est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Négociation sociale, Stratégie RH...