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Cours Ressources Humaines (63) Puy-de-Dôme
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...Evaluer l’évolution des effectifs et ses conséquences sur la masse salariale Les ressources humaines temporaires et externes La structure...
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- 3 Jours
...Objectifs: Mettre en cohérence la gestion des Ressources Humaines avec la stratégie de développement de l'entreprise. Mettre en place une gestion RH par objectifs. Créer les outils de management indispensables à la GPEC. Destinataires: Dirigeants et cadres de PME de services souhaitant développer...
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...Communication écrite et orale Mathématiques et sciences - Biologie Tests psychotechniques Apprentissage d'une langue étrangère Techniques de recherche d'emploi Bureautique...
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...solides aptitude qui vous offriront de nombreuses opportunités professionnelles. Voici le programme et les matières que vous allez suivre tout au long...
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...La communication écrite et orale 1) Les supports de la communication écrite (les notes internes, les mails, ...) 2) Les situations de communication orale...
Gestion active des emplois et des compétences Pour une gestion active des emplois et des compétences
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- Mai
... un projet stratégique Définir des politiques RH et mettre en place des plans d’action Les outils d’analyse et de cartographie des emplois et des compétences... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion...
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- 2 Jours
...outil efficace ? finalités d'une réunion Choisir un type de réunion en fonction du contexte et des objectifs : la réunion d'information la réunion de résolution...
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- Dates au choix
... : -les secteurs d'activité - les ressources du territoire - les filières en lien avec les ressources - les potentialités actuelles de développement - les personnes...
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...(code du travail, convention collective, accord d'entreprise, ...) Les Missions du délégué du personnel : Présenter à l'employeur les réclamations provenant...
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...CONTRATS AIDES - CERTIFICATION B2I ADULTES Proposé par le GRETA de Riom - Volvic Objectifs Valoriser les compétences numériques Favoriser votre employabilité...
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...Toute personne impliquée dans une démarche de recrutement. Identifier le cadre législatif et réglementaire. Appréhender les spécificités liées au recrutement...
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...Les principes et les outils du management RH : objectifs et fonctions du manager le management RH dans la stratégie de l'entreprise Les outils...
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...o Spécifier une performance attendue - Identifier les motivations des candidats à changer de poste - Transformer un poste en carrière pour attirer les...
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...Objectifs: Mettre en œuvre une démarche de délégation contrôlée adaptée à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise. Définir le rôle du délégateur et celui du délégataire...
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...Désignation et rôle surtout en NAO -Notion de représentativité syndicale : évolution récente de la définition -Les élections professionnelles...
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