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Cours Ressources Humaines
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...mieux respecter vos objectifs. Cette formation de 2 jours commencera par aborder les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation. Vous connaîtrez les différentes étapes de l’entretien... Apprenez-en plus à propos de: Conclusion d'un entretien annuel d'évaluation, Evaluation des résultats d'une équipe, Évaluation de la formation...
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- Paris
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...Premier jour Place de la formation dans l’entreprise Les orientations stratégiques de l’entreprise et la politique de formation -Le plan de formation... Apprenez-en plus à propos de: Audit formation, Politique de formation, Plan de formation...
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...à la prise de parole en public devant des membres de l'entreprise. Utiliser de manière appropriée moyens et outils pédagogiques. Destinataires... Apprenez-en plus à propos de: S'adapter au public, Formation pédagogique, Formation interne...
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- Clermont-ferrand
...propose 400 thèmes de formations pour les salariés, dirigeants, créateurs et repreneurs d'entreprises, et des formations post-bac en commerce et management... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...
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...À qui s'adresse cette formation ? Pour qui Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH. Assistant(e) du RRH ou DRH. Assistant(e) de direction en charge... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...
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...critère de sélection à l'entrée en formation. Celui-ci peut être acquis parallèlement à la formation. Par ailleurs, une expérience de deux ans est souhaitable... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...
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- En intra entreprise
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...Préserver le sens de l'action dans les situations changeantes. Faire passer la motivation à l'équipe. Destinataires: cadres cadres NOTRE PROGRAMME EN TROIS...
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...bord RH adaptés à sa propre situation. Construire, analyser le bilan social et l'utiliser comme un outil de gestion sociale. Exploiter toutes les données sociales... Apprenez-en plus à propos de: Excel 2007...
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- Nantes
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...répondant aux orientations stratégiques de l'entreprise. .Apprendre à recueillir les besoins et proposer des formations adaptées aux salariés et aux évolutions... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Gestion des ressources humaines...
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- (Paris Cédex 03)
...ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; soit justifier d'une...
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- Paris
...de différentes populations selon une même grille de lecture. Mettre en place un répertoire de compétences propre à l'entreprise. Pour le collaborateur...
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- Paris
...tout public 1. LES ASPECTS GLOBAUX ET COLLECTIFS DE L'EMPLOI : L'ANALYSE DU CONTEXTE POLITIQUE, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL (L'ANALYSE DU CONTEXTE ÉCONOMICO SOCIAL DE L'ENTREPRISE)...
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- Paris
- 2 Jours
...du changement Les moteurs d'un changement réussi OUTIL-CLE : Le modèle des grands "3" Anticiper le changement continu Les 8 piliers du changement Les...
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- (Paris Cédex 03)
...tout en développant la motivation et l’engagement des personnels ? Pour résoudre cette équation qui, au fond, est celle du management moderne et qui touche... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion de personnes...
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...du travail : taylorisme, fordisme, toyotisme, et les nouvelles formes d'organisation du travail Les mutations du travail Les conditions de travail... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail...
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...Toute personne ayant à se positionner au travers d'un changement organisationnel ou personnel. Objectif : A l'issue de cette formation, les participants...
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...ses fondations fortes Ma boîte de valeurs Le pouvoir de mes perceptions TEST : Le jeu de la self-discovery Validation : Faire son Life-Mapping 2 DÉPASSER...
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...fonction de responsable RH. Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Chargé.e de développement RH Inscrit RNCP...
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...Contenus Situer son rôle de tuteur - parmi les acteurs de l'entreprise (Direction, Managers, RH...) - dans le parcours de professionnalisation du nouveau collaborateur (accueil...
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...et ½ journée (3h30) d’accompagnement individuel L’analyse du poste à pourvoir Définir les besoins en compétences Hiérarchiser les compétences clés à rechercher...
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...Définir le contexte du recrutement : Les préalables et enjeux du recrutement Préparer l’entretien : Le plan d’entretien et points à examiner...
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- (Paris Cédex 03)
...FPG 108†(si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE†en dispense,†parmi RSV 201 et FPG 108, sera fonction de l'option choisie en M2...
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...toute ancienneté Processus d’intégration d’un salarié L’intégration comme vecteur d ‘efficacité Intégration et fidélisation du salarié Intégration et Performance...