Cours Relations de Travail (69) Rhône

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Les risques d'évolution administrative. Les formules Acoss La solution "ancestrale" des coefficients : les 3 formules, La nécessité d'appliquer les formules en valeurs cumulées...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...S’informer sur ses droits : comprendre les terminologies. Jeu pédagogique : les droits du retraité. 2 - Comment calculer mes revenus ? Les différentes pensions de retraite...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...au vocabulaire Conclure une conversation Ce qu'il ne faut pas faire ... Adapter son discours Identifier et gérer le comportement de celui qui appelle Discours...

...mon projet de vie, déterminer les règles de ma nouvelle vie ? Faire face aux sollicitations familiales : proposer, accepter ou subir. Gérer le risque de...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...du recul pour analyser avec lucidité et gérer ses émotions • Le manager au cœur du conflit : définir un plan d’action de sortie de " crise "...

...vote et PV de réunion Assistance par les experts Responsabilité du CE Moyens d'action du CE Crédit d'heures et leur utilisation Moyens matériels mis à...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...RRH, DRH, responsable du personnel 1. Les caractéristiques d'un système de rémunération Les différents éléments d'un système de rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de fiche de paie, Assistant RH, Compensations et avantages...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...• Les délégués du personnel • Le CE : comité d'entreprise • Le CHSCT : comité d'hygiène et de sécurité des conditions de travail • La protection des IRP... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Types de contrat, Gestion du personnel...