Cours Relations de Travail

...Objectifs pédagogiques • Définir ses aspirations et compétences. • Améliorer son organisation pour consacrer suffisamment de temps à sa vie personnelle...

...Auto-diagnostic de sa propre qualité d'écoute Connaitre les obstacles à la compréhension - A priori, jugements, interprétations, moralisation...

...directeurs de projet, chefs de projet et tout animateur de groupe de travail. gestion de conflits Cette formation gestion de conflits s'adresse aux managers...

...Dans l'idéal, un stage à réaliser 4 à 6 mois avant le départ. 1 - Comment gérer le lien avec mon entreprise ? Préparer sa décision de départ...

...origine et finalité de l’indicateur de personnalités principes généraux de la démarche mbti présentation du mbti les polarités profil par questionnaire...

...la santé physique et mentale des salariés Agir en cas de danger ou d'accident • Suivre les opérations et les travaux réalisés par des entreprises extérieures...

...la santé physique et mentale des salariés Agir en cas de danger ou d'accident • Suivre les opérations et les travaux réalisés par des entreprises extérieures...

...des lieux de la réglementation en matière de contrats de travail Les limites légales du recrutement 2. Le contrat de travail Description de fonction Lieu... Apprenez-en plus à propos de: Avocat en droit du travail, Droit de la sécurité sociale, Juriste d'entreprise...

...leur stratégie et leur cadre de référence Distinction entre les faits, les sentiments et les opinions 3 / Attitudes en réponse 5 positions possibles... Apprenez-en plus à propos de: Communication verbale, Communication orale, Relation client...

...les conditions de sa mise en place · Evaluer les impacts des réorganisations sur le CE: disparition, la prorogation, la continuité du mandat?...

...Se préparer à la prise de décision de départ. Toute personne proche de la cessation d’activité professionnelle. 1 - Quels sont mes droits vis à vis de...

...droit d'alerte, local et matériel…) attributions du CE 2. Identifier les obligations d'information et de consultation du CE informations et consultations obligatoires...

...l'entreprise pour favoriser la mise en place (taille, métiers, culture, établissement autonome, centre de profit…) comment impliquer les différents acteurs...

...harcèlement, dépression, burn out… : définitions et distinctions 2. Identifier les principales sources des RPS RPS et régulation sociale de l'entreprise...

...dans la relation de soi se repérer dans son histoire relation entre l'émotion et la recherche permanente de satisfaction de ses besoins outil pour finaliser...

...Mettre en place un cadre propice à une écoute de qualité choisir les meilleures conditions matérielles d'écoute mettre en place les règles de base créer...

...Mettre en place un cadre propice à une écoute de qualité choisir les meilleures conditions matérielles d'écoute mettre en place les règles de base créer...

...Prévenir les conflits en pratiquant les stratégies de communication adaptées. Définir et mettre en œuvre des stratégies et modes d'intervention pour résoudre...

...Conséquences en cas de violation - Moyens de fonctionnement - Les ressources - Local et organisation matérielle - Savoir faire appel à un expert Le statut des élus ...

...dans l’entreprise Les Institutions Représentatives du personnel - Les attributions du CE - Le DP : un « porte parole » des réclamations des salariés...