Cours Direction des Ressources Humaines

...d'un service paie 2. Optimiser la performance du service : les règles de sécurité progiciels, externalisation, ERP, solutions Internet… le respect de la...

...Réaliser le bulletin de paie mensuel. Modifier et contrôler les bases de cotisations sociales obligatoires. Calculer la dernière paie et le solde de tout compte...

...et l’entretien professionnel, pour favoriser l’employabilité de leurs collaborateurs. >> En savoir plus sur la réforme >> L’essentiel de la réforme en... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Objectifs pédagogiques Intégrer efficacement les règles du droit du travail dans les processus RH. Faire évoluer les contrats en place au gré des évolutions de l’entreprise...

...Objectifs pédagogiques Maîtriser les notions d’analyse coûts/bénéfices et de retour sur investissement. Les utiliser dans le cadre de l’évaluation des...

...En l’espèce, chaque entretien professionnel, se construit, se conduit et se gère, il est dynamique et implique une vision à long terme de la gestion des... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...le rôle et les attributions du CE et les distinguer des autres IRP. Cerner le fonctionnement du CE et ses moyens d’action. Mettre en œuvre la base de données...

...Faire face aux demandes d'expertises, d'enquêtes et exercices du droit d'alerte. Intégrer les spécificités de la procédure en cas de contentieux...

...Les aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail Les relations avec les instances représentatives Le recrutement Le processus de recrutement...

...Les cas limitatifs du recours aux CDD L’élargissement des conditions de recours aux CDD Le CDD à objet défini (loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail)...

...au travail Les nouvelles normes imposées à l’employeur Les obligations générales de prévention Le rôle déterminant des représentants du personnel...

...Obligations complémentaires des entreprises Convention collective des cadres Maintien de salaire suite à maladie ou accident Portabilité des droits de...

...Savoir déterminer la masse salariale pertinente Connaitre et analyser votre masse salariale Variation des effectifs, structure des emploi, temps de travail réel...

...différentes bases de cotisations Transférer et enregistrer dans la comptabilité Assistant de gestion - Assistant comptable - Comptable - Assistante paie... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...les charges aux organismes sociaux Dirigeant d’entreprise – Responsable RH – DAF - RAF 1- Le périmètre de la mission Les domaines d’interventions Objectif... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...salarial Identifier la__* Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études PARTIE 1 : CADRE GENERAL 1) Qu est que le prêt de main d oeuvre...

...Appréhender la dynamique d'une situation : les différentes règles . Dans la décision : ses éléments et sa décision . Visualiser des objectifs Décider et organiser...

...prévisions et objectifs L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés...

...de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...le niveau Bac + 2 en gestion ou de bonnes connaissances du fonctionnement de l'entreprise. Finalités de l'unité d'enseignement Objectifs : Acquérir une...