Comment éviter les situations de harcèlement et de discrimination ?

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Formation

À Paris

Prix sur demande

Description

Typologie

Formation

Lieu

Paris

Public Directeurs et responsables en ressources humainesDirecteurs juridiques, fiscaux, comptables, administratifs, financiersDirigeants d’entreprise Avocats, experts-comptables Objectifs Identifier les situations de harcèlement et de la discrimination au travailPrévenir les risques au sein de l’entrepriseSe prémunir contre un contentieux ou une saisine de la HaldeRéagir efficacement face à un contentieux

Les sites et dates disponibles

Paris ((75) Paris)

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100 Rue la Fayette, 75010

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Les Avis

Le programme

Programme

Le domaine du harcèlement et de la discrimination au travail
- Les nouvelles normes imposées à l’employeur
- Les obligations générales de prévention
- Le rôle déterminant des représentants du personnel, du service de santé au travail, de l’inspection du travail
- La méthodologie de mise en place d’une politique efficace de prévention concertée
L’action face à un harcèlement ou à une discrimination
- Les effets sur le salarié et sur ses performances professionnelles
- La responsabilité de principe de l’employeur (jurisprudence récente)
- La procédure à suivre entre la victime et l’auteur et les conséquences disciplinaires
Les risques et sanctions à éviter
- Les sanctions administratives et pénales
- Les nouvelles règles de preuve des personnes discriminées
- La préparation d’une défense (les commencements de preuve et l’identification horodatée des faits)

Cas pratique

Identifiez les situations de harcèlement et de discrimination
Les moyens de limiter ou de transférer la responsabilité du chef d’entreprise
Comment réagir en cas de plainte d’un salarié devant les prud’hommes ou la Halde?
(méthode et modèles juridiques)

Informations complémentaires