Gérer le plan de formation et le CPF

Objectifs pédagogiques

• Intégrer les nouveaux dispositifs instaurés par la réforme.
• Identifier les spécificités du compte personnel de formation.
• Assurer la complémentarité entre le plan de formation et le CPF.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de renforcer l'efficacité de votre plan de formation en y intégrant les nouveaux dispositifs légaux.

Connaître les nouveaux dispositifs issus de la réforme

Cerner la nouvelle logique financière

• Comprendre la logique de la contribution unique

• Gérer les relations avec l’organisme collecteur (OPCA)

• Évaluer les services à valeur ajoutée de l’OPCA

Exercice d’application : calcul des nouvelles contributions

Intégrer les obligations sociales liées au plan de formation

• Passer de l’imputabilité à la traçabilité des actions

• Mesurer les conséquences sur le plan de formation

Exercice d’application : définition du calendrier de consultation de son CE

Connaître l’entretien professionnel

• Identifier les obligations de résultat de l’entretien professionnel

• Intégrer l’entretien professionnel dans le processus RH

Exercice d’application : création de son propre support d’entretien professionnel

Articuler le plan de formation avec le CPF

Comprendre le compte personnel de formation (CPF)

• Maîtriser les règles d’acquisition et de mobilisation des heures

• Les formations éligibles au CPF et les types d’abondement

• Anticiper les conséquences d’une gestion financière interne ou externe du CPF

Test de connaissances : les engagements du CPF en gestion interne

Communiquer sur le CPF en interne

• Identifier quoi dire, quand et comment

• Établir des outils de communication performants

• Préparer les équipes RH et les managers aux retours de leurs collaborateurs

• Former ses équipes à l’utilisation du CPF et à sa prise en compte dans les parcours des salariés

Financer les formations au titre du CPF

• Identifier les formations CPF à intégrer dans le plan de formation

• Calculer et intégrer les coûts relatifs aux formations dans le cadre du CPF

• Financer les formations en gestion interne et/ou par l’OPCA

Exercice d’application : élaboration d’un budget type d’un plan de formation avec actions au titre du CPF

Associer le plan de formation à un plan GPEC

• Identifier les thèmes de consultation et de négociation sur le CPF

• Articuler la formation avec les obligations de GPEC ou une démarche volontaire de GPEC

• Associer les entretiens annuels et professionnels

Exercice d’application : illustration de l’investissement formation dans la base de données unique

Gérer le CPF dans le plan de formation

• Identifier les règles liées au traitement de CPF par l’entreprise

• Intégrer les actions réalisées au titre du CPF dans un plan restructuré

• Mettre en place des indicateurs de pilotage pour le suivi et le bilan du plan de formation

Exercice d’application : élaboration d’un tableau de bord de suivi du plan de formation

Public concerné

• Responsables formation, responsables des ressources humaines
• Chargé(e)s de formation, assistant(e)s formation
• Toute personne en charge de la gestion de la formation

Prérequis

Connaître les fondamentaux de la gestion de la formation en entreprise.

Sessions

Paris

• » 1/04/2016
• » 30/06/2016
• » 25/11/2016