Les entretiens professionnels obligatoires
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Mettre en œuvre et gérer ses entretiens professionnels
Rendus obligatoires par la loi du 05/03/14 relative à la formation professionnelle, les entretiens professionnels deviennent " le fer de lance " de la gestion des ressources humaines en entreprise. Pour le salarié, c’est l’occasion de copiloter son projet professionnel avec son employeur et pour l’entreprise, un moment privilégié pour optimiser les compétences humaines dont elle dispose. En l’espèce, chaque entretien professionnel, se construit, se conduit et se gère, il est dynamique et implique une vision à long terme de la gestion des compétences par les équipes RH.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Public concerné • Responsables des ressources humaines et du personnel, chargés des ressources humaines • Responsables du développement des compétences, gestionnaires de carrières • Chargés de mobilité interne et de la formation • Toute personne amenée à réaliser un entretien professionnel et souhaitant améliorer ses pratiques
Les Avis
Les matières
- Professionnels du son
Le programme
Objectifs pédagogiques
- Mesurer les nouveaux enjeux et mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- Acquérir une méthodologie d’entretien et de copilotage de projet professionnel.
- Se doter d’outils et de supports spécifiques pour conduire et gérer les entretiens professionnels.
Approche pédagogique
Cette formation s'articule autour d'une pédagogie active et participative qui intègre des partages d'expériences entre apprenants, des mises en situation et des QCM pour valider les connaissances acquises.
Des grilles d'entretien professionnel remises aux apprenants leur permettront de disposer d’outils de travail concrets à l’issue de la formation.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place une démarche structurée et outillée pour la conduite des entretiens professionnels.Maîtriser l’environnement juridique des entretiens professionnels
Cerner les nouveaux enjeux des entretiens professionnels
• Identifier les nouvelles obligations et les nouveaux objectifs de l’entretien professionnel : objectifs, salariés visés, spécificités, traçabilité et pénalités
• Maîtriser les caractéristiques de l’entretien professionnel et du compte personnel de formation
Test de connaissances : les nouveaux apports de la loi relative à la formation professionnelle sur les entretiens professionnels
Repérer les différentes mesures en matière de développement et de reconnaissance des compétences
• Cerner les caractéristiques des principaux dispositifs de formation pendant et hors temps de travail
• Identifier les articulations possibles et les mettre en œuvre : VAE, CPF, DIF, CIF, le plan de formation
• Différencier les principales typologies d’actions
Test de connaissances : les différents dispositifs de formation, leur mise en œuvre et leur financement
Conseiller et accompagner le salarié dans son parcours professionnel
Maîtriser les concepts essentiels de la gestion des compétences
• Identifier les concepts de compétences, de métiers, d’emploi, de projet professionnel
• Repérer les outils de gestion des compétences, de référencement métier et de mobilité
• Connaître les différents acteurs internes et externes et leurs rôles dans l’accompagnement d’un projet professionnel et d’évolution professionnelle
Partage d’expériences : échange sur la diversité des pratiques d’accompagnement et de gestion des compétences en entreprise
Mettre en œuvre l'entretien professionnel
• Sensibiliser les acteurs de l'entreprise
• Recueillir au préalable les informations nécessaires
• Élaborer les outils d’identification des besoins, les supports d'entretien
Exercices d’application : élaboration d’une trame d’outil d’évaluation des compétences et d’identification des besoins, d’un support d’entretien et de gestion du projet professionnel ainsi que de la procédure d’utilisation des outils
Conduire l’entretien et conseiller le collaborateur
• Prendre sa posture d’accompagnement
• Procéder à un diagnostic partagé : faire le point sur le parcours, les compétences du collaborateur
• Définir les objectifs d’évolution professionnelle
• Accompagner le salarié dans l’élaboration de son parcours professionnel
• Choisir et articuler les actions de formation
• Élaborer une progression du parcours professionnel
• Organiser le suivi de l’évolution du parcours
• Informer le salarié sur les dispositifs de formation, les moyens à sa disposition et ses interlocuteurs formation
Partage d’expériences : autour des difficultés de l’entretien professionnel
Mise en situation : entraînement pratique à la conduite d'un entretien professionnel
Élaborer le suivi et l'état des lieux du parcours du salarié
• Mettre en place un bilan récapitulatif du parcours professionnel
Exercice d’application : élaboration d’une procédure de gestion de l’état des lieux du parcours professionnel
Public concerné
• Responsables des ressources humaines et du personnel, chargés des ressources humaines
• Responsables du développement des compétences, gestionnaires de carrières
• Chargés de mobilité interne et de la formation
• Toute personne amenée à réaliser un entretien professionnel et souhaitant améliorer ses pratiques
Prérequis
Évoluer au sein d’un service RH et connaître les fondamentaux de la gestion des compétences en entreprise.
Sessions
Paris- » 7 et 8/04/2016
- » 10 et 11/10/2016
- » 15 et 16/12/2016
Informations complémentaires
Objectifs pédagogiques
- Mesurer les nouveaux enjeux et mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- Acquérir une méthodologie d’entretien et de copilotage de projet professionnel.
- Se doter d’outils et de supports spécifiques pour conduire et gérer les entretiens professionnels.
Approche pédagogique
Cette formation s'articule autour d'une pédagogie active et participative qui intègre des partages d'expériences entre apprenants, des mises en situation et des QCM pour valider les connaissances acquises.
Des grilles d'entretien professionnel remises aux apprenants leur permettront de disposer d’outils de travail concrets à l’issue de la formation.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place une démarche structurée et outillée pour la conduite des entretiens professionnels.Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Les entretiens professionnels obligatoires