L’entretien professionnel et la bilan de parcours à 6 ans

Formation

À Paris

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel
Maîtriser les modalités de la mise en œuvre du nouvel entretien professionnel Comprendre les enjeux et saisir les opportunités du nouvel entretien professionnel
Préparer et structurer ses entretiens professionnels
Anticiper et préparer le bilan de parcours à 6 ans
Concevoir des outils adaptés
Améliorer ses techniques d’entretien

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
75000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Tout acteur des ressources humaines
(DRH, RRH, RF, assistante RH, responsable gestion des compétences, ...) Tout manager devant conduire les entretiens professionnels

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Techniques de formation
  • Gestion des ressources humaines
  • Entretien d'évaluation
  • Entretien professionnel
  • Professionnels du son
  • Évaluation de la performance
  • Évaluation du potentiel de personnel
  • Ressources humaines
  • Administration du personnel
  • ENTRETIEN ANNUEL

Le programme

Définition et cadre général de l’entretien professionnel
Ce qui change avec la loi N° 2014-288 du 5 mars 2014
Un rendez-vous obligatoire : le cadre légal, Art. L. 6315-1 du code du travail
Les enjeux de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel : outil de gestion des RH
Les modalités de l’entretien professionnel : qui est concerné ? Qui en prend l’initiative ? Qui le conduit ? Comment se déroule-t-il ?
Le contrôle des IRP / Une démarche positive pour l’ensemble des acteurs concernés

La structure de l’entretien professionnel Maîtriser les étapes clés, le contenu
Bilan de la période écoulée
Analyse des besoins et des objectifs Articulation vie professionnelle / vie privée Evolutions envisageables

Construire un support à l’entretien professionnel Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens

La préparation de l’entretien professionnel Planifier les entretiens
Recueillir des informations

relatives à l’entreprise ; au collaborateur ;
aux dispositifs de développement et de professionnalisation existants

Organiser l’entretien Informer et convoquer

Conduire les entretiens
Mises en situation et jeux de rôle
Faciliter l’échange
Maîtriser les techniques d’entretien
Ecoute active / Techniques de questionnement / Les codes de communication Rédiger le compte-rendu

Gérer le parcours sur 6 ans
Obligation de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans
Le suivi des entretiens professionnels
Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
Le support du bilan de parcours à 6 ans
Les sanctions prévues par la loi

Synthèse

Annexes
Informations complémentaires Pour aller plus loin

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