Cours Direction des Ressources Humaines

...déclarations sociales - 2-1. Paie - 2-2. EBP Paie - 2-3. Sage Paie - 2-4. Cegid Paie Module 3: Techniques de recherches d'emploi RECONNAISSANCE DES ACQUIS...

...est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés La nouvelle place de l’accord d’entreprise La nouvelle articulation loi/convention...

...nouvelle obligation de nommer un référent harcèlement sexuel par tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise Cadre légal et enjeux du Référent...

...Les principes de la synchronisation des flux · Le besoin client (CMJ, Takt-time) · Les règles de définition des lots (Durée, couverture) · Les effets de...

...compétence Implication partagée de l'entreprise et du salarié Définition et portée de la gestion des compétences Effets sur l'organisation du travail et... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences, . Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences...

...OBJECTIFS Le test BULATS a pour objectif de Valider votre niveau linguistique auprès des Entreprises, des Ecoles et des Institutions académiques...

...aux CDD et à l'intérim Remplacement de salarié absent. Accroissement temporaire d'activité. CDD à objet défini. Contrat d'usage et contrat saisonnier...

...ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation 1/ L'intéressement Situer le champ d'application de l'intéressement. Déterminer les modes de calcul...

...du Recrutement et de la Formation. Chef de Projet GPEC qui souhaite analyser, adapter et perfectionner une démarche GPEC déjà mise en place ou en cours de mise place...

...Organiser ses priorités professionnelles, Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi ou une formation Contenu Analyse de son parcours... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...» la performance individuelle et collectives des salariés par des dispositifs incitatifs. Les connaître est essentiel lorsque l’entreprise met en place...

...en oeuvre d'un dispositif de VAE : directeurs de ressources humaines, responsables de formation, consultants, conseillers d'OPCA, d'organismes de formation et de cabinets-conseil...

...de la gestion de la formation au sein de l'entreprise. Toute personne en charge de la gestion de la formation au sein de l'entreprise. LE CADRE JURIDIQUE...

...emplois et des compétences Visualiser les composantes principales Choisir les clés d'entrée dans la G.E.C Connaître le cadre juridique L'obligation triennale...

...Le recours au travail temporaire La masse salariale Les temps de travail Les conditions de travail Le climat social Une architecture des tableaux de...

...et les taxes Ø La CSG/CRDS Ø Le plafond SS et les régularisations de cotisations Le principe de la régularisation Le prorata du plafond de Sécurité Sociale... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...déclarations sociales, etc.), d’autre part. Insertion professionnelle : Exemples de postes : - Assistant/responsable paye et gestion sociale...

...à concilier des intérêts contradictoires. Toute personne amenée à concilier des intérêts contradictoires. Le médiateur : son rôle, ses qualités...

...actuelle de la représentation des salariés en entreprise. Objectifs Traiter les questions de changement organisationnel avec les références et les outils...