Gestion des Emplois et des Rémunérations (Reims et Troyes)

Objectifs du programme La licence professionnelle destine les étudiants à une insertion professionnelle immédiate et n’a pas pour objectif la poursuite d’études. Objectifs : formation de techniciens supérieurs ou de cadres intermédiaires disposant d’une double compétence de gestion des emplois (recrutement, gestion prévisionnelle, gestion de la formation, etc.), d’une part, et de gestion comptable des rémunérations (paie, intéressement, participation, déclarations sociales, etc.), d’autre part. Insertion professionnelle : Exemples de postes : - Assistant/responsable paye et gestion sociale - Assistant de gestion du personnel - Assistant gestion de la formation - Assistant de gestion des compétences - Gestionnaire paye et/ou administration du personnel - Collaborateur administratif et social / collaborateur comptable en cabinet - Assistanat en ressources humaines - Direction administrative et financière Compétences à acquérir Il assure la gestion comptable des rémunérations : paie, participation et intéressement, plans d'épargne entreprise et prévoyance ; il analyse les documents relatifs à la paye ; Il établit les documents relatifs à la paye ; Il conduit et contrôle toutes les opérations...