Cours Direction et Gestion à Marseille

...La délégation (principes pour déléguer et plan de délégation). Les 3 niveaux d’objectifs, ou comment enrichir la mission du collaborateur. Jeu de fixation d’objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...de formation tout au long de la vie, le GRETA Marseille Méditerranée apporte une réponse formation sur le territoire de Marseille à La Ciotat... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Assistant de gestion, Gestion de PME...

...incitatif et encourageant pour atteindre les objectifs IV. Fédérer et mobiliser ses collaborateurs Donner de la vision et du sens à partir des orientations...

..."couvrir sa position "prendre une position 4. Les différents types d'opérations de change les prêts/emprunts le change à terme le swap de change les options...

...Se positionner en Manager Clarifier son rôle et ses missions Se centrer sur sa valeur ajoutée Fixer les objectifs, les priorités Développer la performance...

...de formation tout au long de la vie, le GRETA Marseille Méditerranée apporte une réponse formation sur le territoire de Marseille à La Ciotat... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Assistant de manager...

...par exemple pour préparer une action ou un projet commun (team building). L’intervention puissante sur la dynamique humaine globale de l’entreprise...

...vote au niveau des branches d activités La légitimation des organisations syndicales II- L ORGANISATION PRATIQUE DU SCRUTIN Un scrutin par voie électronique...

...13 et 14 ; 27et 28 Janvier 2011 Module deux jours: 17 et 18 ; 24 et 25 Février 2011 Module deux jours : 3 et 4 ; 30 et 31 Mars 2011 Module deux jours...

...de formation tout au long de la vie, le GRETA Marseille Méditerranée apporte une réponse formation sur le territoire de Marseille à La Ciotat... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de manager, Assistant de formation...

...assisté par un représentant du personnel IV. Cerner les particularités du licenciement La qualification du motif de licenciement La notion de responsabilité...

...management des compétences Le management des tous âges Spécificité d'emploi des Séniors Cumul emploi / retraite, Modulation de temps de travail...

...individuel Découvrir les finalités et enjeux du coaching individuel Manager et coacher un collaborateur Maîtriser l'entretien de coaching Découvrir les...

...Maîtriser le fonctionnement du CE Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les réunions du CE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme...

...par exemple pour préparer une action ou un projet commun (team building). L’intervention puissante sur la dynamique humaine globale de l’entreprise...

...en cohérence avec les objectifs du secteur et la stratégie de l’entreprise - type de réunion : selon les objectifs poursuivis Le contenu ou thème de la réunion clair...

...Lieu : en intra à la demande, nous consulter. Durée : deux jours...

...matériels... 5. Gérer le dépouillement 6. Attribuer les sièges : calcul, désignation, PV 7. Les contentieux : les comprendre, les anticiper...

...et entrainement Entretien annuel et entretiens de suivi S'organiser: gérer les chronophages Organiser l'activité d'un service: développer les compétences...

...et de la mesure des résultats. Un processus d’amélioration progressive Schéma dynamique, progressif et continu, qui permet au manager d’avancer avec son...