Licence professionnelle ressources humaines

...Objectifs: Intégrer les avantages et objectifs de l'entretien. Distinguer entretien annuel et entretien professionnel. S'approprier les documents de l'entreprise. Préparer et mener l'entretien. Destinataires: Manager ayant à mener des entretiens...

... du FM Maintenance technique Droit associé au FM UE 3 MANAGEMENT Gestion de projet Négociation commerciale Gestion des ressources humaines Représentation...

... des ressources humaines à l’international, organisation et gouvernance de l’entreprise, entrepreneuriat et management de l’innovation) • Accompagner l’internationalisation... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Management interculturel, Management international...

...Objectifs: Le Master Psychologie du travail est axé sur le changement organisationnel, la sécurité et la mobilisation des ressources. Cette spécialité vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale qu'en psychologie du travail) dans le domaine...

..., et connaît une évolution rapide et permanente nécessitant des compétences particulières qu'il convient de confier à des spécialistes. L'objectif est donc de former de futurs professionnels qui deviendront dans ce domaine, des interlocuteurs privilégiés en entreprise ou en cabinet comptable.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Management des organisations, Métiers du son...

... Les consultants de WINCH RH IMMOBILIER peuvent accompagner dans le temps les bénéficiaires des bilans en réalisant : · des entretiens de suivi dans les 3 à 12 mois...

...Objectifs: Acquérir une méthode pour mettre en place des entretiens professionnels et les évaluer par des critères objectifs pour aboutir a la fixation d'un plan d'action. Destinataires: Cette formation est destinée à des personnes salariées, et est prévue pour se faire dans un cadre professionnel...

... des transports Droit et réglementation du transport ferroviaire Ressources humaines Communication et management Exploitation ferroviaire Principes... Apprenez-en plus à propos de: Enclenchements de sécurité, Pilotage de projets, Transport de marchandises...

...Objectifs: Permettre de comprendre, d'évaluer et d'adapter la politique de prévention des risques professionnels existante au sein de l'entreprise. Destinataires: Responsable prévention, Responsable Ressources Humaines, Membres CHSCT, Membres de la direction…...

... mention sciences sociales Parcours Conditions de travail et prévention des risques professionnels Inscrit RNCP : Inscrit Codes NSF : Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie) Code ROME :... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Prévention de risques, Analyse de résultats...

...: Objectifs : Le (la) gestionnaire de petite ou moyenne structure assure la direction d'une structure économique dans ses fonctions ressources humaines, commerciale, production et financière. Il (elle) organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs à atteindre...

... des ressources humaines, management d'équipe • Communication comportementale • Animation de réunion • Management des projets CONNAISSANCE DE L'ENTREPRISE • Structure...

...Objectifs: Connaître les droits et les obligations des salariés ainsi que des employeurs en matière d'Accident du Travail et comprendre le processus des Maladies Professionnelles; Maîtriser les motifs de contestation d'un Accident du Travail; Optimiser la gestion juridique et financière...

... des ressources humaines Développement personnel - Efficacité professionnelle Droit de l'entreprise Commercial - Vente Commerce International - Interculturel Achats... Apprenez-en plus à propos de: Normes IFRS, Analyse de résultats, Analyse financière...

...Objectifs: Mettre une démarche d'évaluation des risques professionnels (EvRP) conforme jusqu'a l'élaboration du Document Unique. Connaître le cadre légale et les acteurs de la prévention mettre en place le suivi. Destinataires: préventeur, dirigeant, ressources humaines et toute personne...

...Objectifs: o proposer à des diplômés Bac+2 une diversification à leur orientation en proposant un nouveau cursus attractif, permettant une sortie double diplômante: universitaire (licence professionnelle) et professionnalisée (SSIAPIII°) directement négociable sur le marché du travail. o Permettre...

..., formation… Le suivi RH sur site La gestion des absences et des aléas avec son équipe et le client Exploiter les systèmes de contrôle qualité pour améliorer... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Responsable de secteur...

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