Gestionnaire de paie (Titre Professionnel de niveau III)

Titre professionnel

À Evry

Prix sur demande

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel

  • Lieu

    Evry

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Dates au choix

OBJECTIF_FORMATION
Apprendre à :

• analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
• réaliser et contrôler les bulletins de paie
• établir et contrôler les déclarations sociales
• préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Au sein de :

- de Cabinets d’expertise comptable,
- d’entreprises privées ou établissements publics (drh ou daf)
- de prestataires de service
Qualités requises :

ordre et rigueur / discrétion / autonomie / sens des initiatives / Capacité d’adaptation et de communication / gout prononcé pour les chiffres

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Evry ((91) Essonne)
Voir plan
3 Chemin de la Grange Feu Louis, 91035

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

Questions / Réponses

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Les matières

  • Paie
  • Gestion
  • Analyse financière
  • TVA
  • Contentieux
  • Inventaire
  • Analyse de résultats
  • Trésorerie
  • Normes IFRS
  • Investissement

Le programme

TÂCHES SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI : • Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel • Créer et mettre à jour le dossier du salarié • Collecter les informations et renseigner les documents de déclaration d’embauche, • Collecter les éléments liés à l’absence du salarié • préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel • préparer les éléments nécessaires aux différents contrôles • organiser le traitement des bulletins de paie • Collecter et contrôler les paramètres de la paie • Collecter et contrôler les variables de paie des salaires • traiter, contrôler et valider les bulletins de paie (courants et spécifiques) • Collecter, contrôler et établir les déclarations sociales • Collecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration d’un tableau de bord et de statistiques de gestion, les informations nécessaires aux états financiers et à l’élaboration du bilan social POURSUITE D’ÉTUDES : • licences professionnelles EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES : • Contrôleur ou auditeur de la gestion sociale • adjoint au directeur des ressources humaines CONDITIONS D’ADMISSION : le candidat doit être âgé de 16 à 25 ans pour signer un contrat d’apprentissage et titulaire d’un bac +2 imprimer pdf dossier NOUVELLE_RECHERCHE meme_domaine … Finances pour non financiers Les écritures quotidiennes La TVA Les écritures d’inventaire Le compte de résultat et le bilan La paie Gérer la trésorerie d’une entreprise Relancer les impayés et les retards de paiement Le recouvrement contentieux Décisions d’investissement et de financement S’initier au contrôle de gestion Les notions fondamentales de l’analyse financière Mettre en place des tableaux de bord Pratique de la fiscalité des entreprises La pratique des normes IFRS Décisions d’investissement et de financement Finances pour non financiers Gérer la trésorerie d’une entreprise La paie Pratique de la fiscalité des entreprises La TVA Le compte de résultat et le bilan Le recouvrement contentieux Les écritures d’inventaire Les écritures quotidiennes Les notions fondamentales de l’analyse financière Mettre en place des tableaux de bord Pratique de la fiscalité des entreprises Relancer les impayés et les retards de paiement S’initier au contrôle de gestion Finances pour non financiers Les écritures quotidiennes La TVA Les écritures d’inventaire Le compte de résultat et le bilan La paie Relancer les impayés et les retards de paiement Gérer la trésorerie d’une entreprise Le recouvrement contentieux Décisions d’investissement et de financement S’initier au contrôle de gestion Les notions fondamentales de l’analyse financière Mettre en place des tableaux de bord Pratique de la fiscalité des entreprises La pratique des normes IFRS Finances Pour Non Financiers Les Écritures Quotidiennes La TVA Les Écritures D'Inventaire Le Compte De Résultat Et Le Bilan La Paie Relancer Les Impayés Et Les Retards De Paiement Gérer La Trésorerie D'Une Entreprise Le Recouvrement Contentieux Anticiper Et Gérer Un Contrôle URSSAF S'Initier Au Contrôle De Gestion Les Notions Fondamentales De L'Analyse Financière Mettre En Place Des Tableaux De Bord Risques Et Opportunités Fiscales De L'Entreprise La Pratique Des Normes IFRS Finances Pour Non Financiers Maîtriser les écritures comptables au quotidien Etablir une déclaration de TVA Les Écritures D'Inventaire Le Compte De Résultat Et Le Bilan Relancer Les Impayés Et Les Retards De Paiement Gérer La Trésorerie D'Une Entreprise Le Recouvrement Contentieux Anticiper Et Gérer Un Contrôle URSSAF S'Initier Au Contrôle De Gestion Les Notions Fondamentales De L'Analyse Financière Mettre En Place Des Tableaux De Bord Risques Et Opportunités Fiscales De L'Entreprise La Pratique Des Normes IFRS Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion autre_domaine … Management Gestion des ressources humaines Développement personnel - Efficacité professionnelle Droit de l'entreprise Commercial - Vente Commerce International - Interculturel Achats - Logistique Qualité - Environnement Sécurité Technique Bureautique - Informatique Préparation en 1 an TYPES DE CONTRAT : Apprentissage ou professionnalisation. Organisation de la formation : 1 semaine en CFA, 2 semaines en entreprise RÉMUNÉRATION : Le jeune perçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC dont le taux varie suivant son âge et son ancienneté dans le contrat (entre 25 et 78 %). Après la signature de son contrat, il est salarié de l’entreprise d’accueil ; il bénéficie donc des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de ladite entreprise. Dossier de candidature : Le dossier de candidature est à retirer au service des inscriptions du centre de formation. • L’admission est basée sur l’étude du dossier, des résultats aux tests éventuels et/ou d’un entretien de motivation. • Les sessions de recrutement sont organisées de mars à septembre. • Les ouvrages et/ou le matériel pédagogique RECHERCHE ENTREPRISE : Le jeune est accompagné dans sa recherche d’entreprise par un Chargé Relations Entreprises (CRE). Il le conseille, l’oriente et assure un suivi individualisé pendant toute la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. VALIDATION DE LA FORMATION : Diplôme de l’éducation Nationale ou validation des réseaux des Chambres de Commerce et d’Industrie ou des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.

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