Formation gpec

...La GPEC est-elle un préalable obligatoire à la mise en oeuvre d'un PSE ? • Loi de Cohésion Sociale dite "loi Borloo". • Evolution de la position...

...Objectifs: Permettre aux PME de maintenir leur compétitivité économique via une démarche GPEC: Anticiper les évolutions d'activités et leurs effets sur les emplois et les compétences. Répondre à leur situation propre (environnement, projet d'entreprise, organisation, effectifs). S'appuyer...

...terme incluant le Responsable du Personnel pour mieux gérer préventivement et qualitativement les Ressources Humaines dans un contexte où les changements s'amplifient et s'accélèrent...

...Les objectifs de la formation Comprendre les bases de la GPEC et la logique compétences. Identifier les enjeux de la GPEC, les clés d'entrée et points de vigilance. Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC. Identifier les emplois sensibles et stratégiques. Lier GPEC et plan d'action RH... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Objectifs: Connaître vos obligations légales et les tendances de la jurisprudence. Identifier une stratégie de négociation avec les partenaires concernés. Bâtir un accord GPEC ayant un contenu adapté à votre entreprise. Identifier les opportunités et maîtriser les contraintes. Destinataires: Toute...

...Objectifs: Comprendre et déployer une GPEC. Comprendre les enjeux et connaître les principaux outils et méthodes pour mener un projet GPEC. Savoir anticiper l'évolution de ses besoins et élaborer un référentiel de compétences. Mettre en place des plans d'actions pour réduire l'écart entre...

...1) Cadre general de la gpec Quel cadre juridique ? Qu'est-ce qu'une GPEC ? Schéma de synthèse Quels outils et mesures ? 2) Approfondissements...

...Les objectifs de la formation Comprendre les enjeux d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (strategic workforce planning). Connaître les obligations légales en matière de GPEC, mobilité et formation. Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en impliquant tous les acteurs...

..."1. Positionnement de la GPEC dans la GRH (Gestion des Ressouces Humaines) • Anticiper les évolutions majeures • Analyser les facteurs d'évolution...

...Objectifs: Connaître le cadre légal et la jurisprudence. Elaborer une stratégie de négociation avec les différents partenaires impliqués. Bâtir un accord GPEC ayant un contenu adapté à votre entreprise. Identifier les opportunités et maîtriser les contraintes. Destinataires: Responsables Ressources...

...1) Rediger un accord de GPEC Définir efficacement l'architecture générale de l'accord : • Les modalités d'information-consultation du comité...

...Connaître les aspects juridiques de la GPEC. Piloter et animer la mise en place d'un projet GPEC. Construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences. S'approprier les outils de gestion et de développement des compétences : répertoire... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Objectifs: Analyser les évolutions internes et externes de l'entreprise afin d'adapter une stratégie GPEC déjà mise en place ou en cours de mise en œuvre. Analyser les résultats d'une démarche GPEC et d'en corriger les éventuelles erreurs. Déployer les outils GPEC en lien avec les instruments...

...Les objectifs de la formation Piloter un projet de GPEC ou de GPEEC dans le secteur public. Disposer des méthodes et outils nécessaires au projet. Mettre en œuvre ces méthodes pour une GPEEC efficace dans le secteur public... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...1- La loi du 18 janvier 2005 - rappel des points clés de la loi - les aides de l'etat 2- Clarification des concepts - définir l'approche gpec...

...La mise en oeuvre d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un projet de long terme, aux enjeux humains et financiers des plus conséquents. La réussite et la pérennité de ce projet passent par des ajustements constants, afin de prendre en compte... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Plan de formation, Cahier des charges...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre comment la GPEC peut intégrer les projets RH dans l’accompagnement de la stratégie de l’entreprise Ø Négocier, communiquer, mettre en œuvre, suivre et contrôler...

...Objectifs: La GPEC permet de coordonner tous les efforts pour élaborer des parcours de professionnalisation en une démarche construite sous forme de dispositif. Cette formation permet d'acquérir un socle et des outils permettant la réussite de la démarche. Destinataires: RH. Avantages: Approche...

...Objectifs: Anticiper les évolutions d'activités et leurs effets sur les emplois et les compétences. S'appuyer sur des bases méthodologiques et des outils adaptés. Identifier les enjeux et les objectifs de la GPEC et son articulation avec la stratégie de l'entreprise. Identifier et mettre en œuvre...