Formation outils gpec

...Objectifs: Permettre aux PME de maintenir leur compétitivité économique via une démarche GPEC: Anticiper les évolutions d'activités et leurs effets sur les emplois et les compétences. Répondre à leur situation propre (environnement, projet d'entreprise, organisation, effectifs). S'appuyer...

.... LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Les outils d'évaluation des ressources actuelles et potentielles - La démarche globale quantitative et qualitative...

...Objectifs: Comprendre et déployer une GPEC. Comprendre les enjeux et connaître les principaux outils et méthodes pour mener un projet GPEC. Savoir anticiper l'évolution de ses besoins et élaborer un référentiel de compétences. Mettre en place des plans d'actions pour réduire l'écart entre...

...Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management. L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite. Destinataires: Directeurs des Ressources Humaines. Juristes d'entreprise...

...Les objectifs de la formation Comprendre les enjeux d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (strategic workforce planning). Connaître les obligations légales en matière de GPEC, mobilité et formation. Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en impliquant tous les acteurs...

..."1. Positionnement de la GPEC dans la GRH (Gestion des Ressouces Humaines) • Anticiper les évolutions majeures • Analyser les facteurs d'évolution...

...Objectifs: Connaître le cadre légal et la jurisprudence. Elaborer une stratégie de négociation avec les différents partenaires impliqués. Bâtir un accord GPEC ayant un contenu adapté à votre entreprise. Identifier les opportunités et maîtriser les contraintes. Destinataires: Responsables Ressources...

...Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management. L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite. Destinataires: Dirigeants. DRH et RRH. Responsables du personnel. Juristes...

...Connaître les aspects juridiques de la GPEC. Piloter et animer la mise en place d'un projet GPEC. Construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences. S'approprier les outils de gestion et de développement des compétences : répertoire... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Objectifs: Analyser les évolutions internes et externes de l'entreprise afin d'adapter une stratégie GPEC déjà mise en place ou en cours de mise en œuvre. Analyser les résultats d'une démarche GPEC et d'en corriger les éventuelles erreurs. Déployer les outils GPEC en lien avec les instruments...

...Les objectifs de la formation Piloter un projet de GPEC ou de GPEEC dans le secteur public. Disposer des méthodes et outils nécessaires au projet. Mettre en œuvre ces méthodes pour une GPEEC efficace dans le secteur public... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Évaluation de la formation...

...Objectifs: Impliquer la direction générale et les managers dans le projet dès l'amont en leur permatant de faire un audit de compétences dans l'entreprise (comparaison entre les compétences requises et celles existantes, anlyse de leur évolution) proposer des outils facilement utilisables et utiles...

... pratiques d'entreprises. Diagnostiquer la qualité de la GPEC mise en place dans son entreprise. Évaluer et comparer les différentes pratiques de gestion des compétences en entreprise. Identifier les axes d'amélioration et les solutions à mettre en œuvre. Définir un cahier des charges reprenant les actions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Cahier des charges, Plan de formation...

... de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...). Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH. Mots-clés Compétence Plan de formation Audit social Partenaires sociaux Négociation Expatriation Talent Relations sociales... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion, Évaluation de la formation, Plan de formation...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre comment la GPEC peut intégrer les projets RH dans l’accompagnement de la stratégie de l’entreprise Ø Négocier, communiquer, mettre en œuvre, suivre et contrôler...

...Objectifs: La GPEC permet de coordonner tous les efforts pour élaborer des parcours de professionnalisation en une démarche construite sous forme de dispositif. Cette formation permet d'acquérir un socle et des outils permettant la réussite de la démarche. Destinataires: RH. Avantages: Approche...

... de Projets GPEC. Les Responsables des Ressources Humaines (RRH). Les Directeurs des Ressources Humaines (DRH). Les Responsables de la Gestion des Carrières. Les Responsables de la Mobilité Professionnelle. Les Responsables du Recrutement, les chargés du recrutement. Les Responsables...

...Objectifs: Maîtriser les éléments majeurs d'une GPEC pour mettre en oeuvre une démarche à l'aide d'outils simples....

... des RH : affectation, recrutement, mobilité, GPEC, formation, compensation Le leadership et l'animation des collaborateurs La conduite des équipes... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...