Outils rh

Contenu

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance introductive
Présentation du cours
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH et des métiers RH
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Description des métiers RH : évolution et création

Séance 2 : Rémunération
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois

Séance 3 : Recrutement
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)

Séance 4 : Formation
Contexte légal
Déployer une politique de formation et ses outils

Séance 5 : Relations sociales
Contexte légal
Les outils et pratiques des relations sociales en entreprise

Séance 6 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en œuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

Séance 7 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.

Séance 8 : Audit social et RH à l'international
Mettre en place un audit social Conditions d'application.
Gestion des expatriés et impatriés, outils

Séance 9 : Responsabilité sociale et performance sociale
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.

Séance 10 : SIRH et communication sociale
Différents supports pour une communication sociale
Développer sa marque employeur

Modalité d'évaluation

Examen sur table en fin d'année avec 2 sessions (dont une de rattrapage) sans document;
Si inscription en FOD nationale alors l'examen est réalisé dans le centre Cnam le plus proche de votre domicile.
Aucune convocation ne sera envoyée. Venir avec sa carte d'identité.
Les notes ne sont pas envoyées mais mises en ligne sur le site du Cnam
Les résultats sont publiés sur votre portail élève dès qu'ils sont connus.
cas de succès, vous pourrez télécharger une attestation de réussite.

Bibliographie

• M.Thevenet, C.Dejoux, E.Marbot, E.Normand, A.F Bender : Fonctions RH, Pearson
• J.M. Le Gall, : La Gestion des Ressources Humaines, PUF, coll Que sais-je
• P. Gilbert, : La gestion prévisionnelle des RH, la découverte, poche
• C. Dejoux : Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo
• C. Dejoux., M. Thévenet : la GRH de l'après crise, Dunod
• S. Guerrero : Les outils des RH, Dunod
• H. Cloet et al : Exercices de gestion des ressources humaines, Eds Gualino