Formation gestion ressources humaines paie

...La licence Professionnelle «Métiers de la GRH : assistant» vise à répondre aux besoins des PME/PMI qui sont confrontées aux besoins croissants tant sur le plan réglementaire que social de la gestion des ressources humaines. Elle permet également l’intégration au sein des services RH des grandes... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Assistant des ressources humaines, Gestion des ressources humaines...

...La filière de spécialisation en 3ème année du bachelor, formation ressources humaines, vous permet de vous spécialiser en ressources humaines afin d’être directement opérationnel en stage de six mois et à la sortie de la formation. Gestion du personnel, gestion des paies, formation, recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Management multiculturel, Négociation sociale, Droit du travail...

...Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaine :  assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données... Apprenez-en plus à propos de: Pack Office, Gestion des ressources humaines...

...Un cursus pour maîtriser les méthodes et outils de la gestion des ressources humaines. La Licence Professionnelle forme des assistants ressources humaines opérationnels pour mettre en œuvre, sous l’autorité d’un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des relations sociales, Sécurité et prévention, Communication interne...

... société. Un vocabulaire juridique de base sera abordé dans un premier temps. Organisation de la Paie Les différents modes de la rémunération Les charges... Apprenez-en plus à propos de: La réflexion stratégique, Les efforts de préservation, Processus administratif...

...La Certification de Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou comme assistant d’un responsable de service. Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Qualité sécurité environnement, Ressources humaines...

.... Destinataires: Assistant ressources humaines ndash; responsable ressources humaines...

...Objectifs: Connaissance disciplinaire en Droit et notamment Droit social, Économie, Gestion, Sociologie, Psychologie, Informatique et Statistique. Capacité à établir des liens entre disciplines en fonction des objets étudiés. Méthodologie de recherche universitaire. Méthodologie de projet. Savoir...

... jours) La formation des tuteurs (2 jours) L'essentiel de la formation professionnelle continue (2 jours) Les bases de la pratique de la...

...Objectifs: L'objectif est de former des assistants du DRH, et conduire à des fonctions d'adjoint au responsable des ressources humaines, gestionnaire de la paie, gestionnaire des effectifs du temps de travail…...

...A la recherche d’une formation vous permettant de faire le tour de l’essentiel de la gestion administrative des ressources humaines ? Cette formation très complète de 4 jours aborde des thématiques aussi variées que le recrutement, l’embauche, la gestion de carrière, la représentation du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...Après une Licence pro Ressources Humaines ou un bachelor RH préparez en 2 ans, le cycle Mastère Ressources Humaines. IDELCA Business School en partenariat avec une des plus anciennes et renommées Ecole spécialisée en RH parisienne, vous permet de faire cette formation à Montpellier. Cette... Apprenez-en plus à propos de: Marketing RH, Droit du travail, Gestion des conflits...

... domaines des ressources humaines. Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres Fonctions RH , Pearson (dernière édition). Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo. Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod. Compétences visées Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion, Plan de formation, Professeur des écoles...

...Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaine :  assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Entretien d'embauche...

...Principales matières enseignées Gestion Administrative Gestion de la Paie Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Droit du Travail Système d'Information RH Management Qualité, Projet, Equipe Contrôle de Gestion Sociale Gestion de la Formation Gestion des Relations Sociales Anglais (TOEIC... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de gestion, Gestion des ressources humaines, Assistant de formation...

...La troisième année du Programme Grande Ecole, formation en initial ou en alternance en Ressources Humaines, commence par des modules de recherche afin de vous préparer à votre mémoire de recherche appliquée (MRA). Vous entrez ensuite dans le vif du sujet et vous commencez vos modules... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Ressources humaines, Gestion administrative et technique de paie...

...Objectifs: Au sein d'une Direction des Ressources Humaines de grande entreprise ou dans une PME, vous êtes chargé(e) de suivre des dossiers nécessitant des connaissances précises dans différents domaines RH: administration des salaires, gestion des effectifs, recrutement, emploi...

...Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaine :  assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Entretien d'embauche...

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...La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation du personnel, Administration du personnel, Gestion prévisionnelle des compétences...