L'essentiel de la gestion administrative des rh
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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STUDI
Diplôme universitaire En ligne1 290 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Formation A distance1 990 € -
INEAD
Formation A distance1 990 € -
STUDI
Diplôme universitaire En ligne3 790 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 150 € HT -
INEAD
Bachelor A distance2 800 €
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
A la recherche d’une formation vous permettant de faire le tour de l’essentiel de la gestion administrative des ressources humaines ? Cette formation très complète de 4 jours aborde des thématiques aussi variées que le recrutement, l’embauche, la gestion de carrière, la représentation du personnel et la rupture du lien contractuel. Le programme est ajusté en fonction des évolutions de la réglementation afin que les professionnels des ressources humaines puissent avoir à leur disposition des informations fiables et sûres. Un stage indispensable pour les gestionnaires et chargés de mission RH voulant améliorer leurs compétences juridiques et pratiques !
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
Connaître les aspects contrat de travail et paie de la gestion du personnel.
Sécuriser les contrats de travail et éviter les requalifications des CDD.
Appréhender les évolutions jurisprudentielles et législatives dans les ressources humaines.
Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Paie
- Contrats
- Gestion administrative
Le programme
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés
Du recrutement à l'embauche- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
- annonce
- entretien
- Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
- registre du personnel
- déclaration préalable à l'embauche
- Différents types de contrats
- CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
- QCM sur le CDD
- Réglementation en matière de durée du travail
- heures supplémentaires
- durée maximale de travail
- repos
- Gestion des absences
- acquisition, prise et indemnisation des congés payés
- suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
- gestion de l'inaptitude au travail suite à la maladie
- Exercice pratique : congés, maladies (calculs des IJ)
- gestion d'un accident de travail
- Eléments contenus dans le dossier individuel du salarié
- Conditions d'accès du salarié à son dossier
- Règles d'archivage et de conservation - Déclaration à la CNIL
- Fiches de synthèse
- Les règles de représentativité issues de la loi du 20 août 2008
- Modalités de désignation des représentants du personnel
- Attributions
- Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement pour motif disciplinaire, rupture conventionnelle
- Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
- Les documents à remettre au salarié
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