L’anglais des Ressources Humaines

Formation

À Boulogne Billancourt

Prix sur demande

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Boulogne billancourt

  • Durée

    Flexible

  • Dates de début

    Dates au choix

Améliorez votre capacité à communiquer efficacement dans votre contexte RH.
Cette formation est conçu pour des groupes de 3 à 6 participants.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Boulogne Billancourt ((92) Hauts-de-Seine)
Voir plan
62 bis rue des Peupliers, 92100

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Savoir fonctionner en anglais à l'oral, à l'écrit, en face à face et au téléphone dans le contexte RH.
Développer les termes techniques & un langage nuancé pour les entretiens, le recrutement, les contrats, la rémunération, les obligations légales, l'organisation de la paie.
Acquérir plus d'aisance d'expression & de compréhension face aux présentations, réunions, conf calls en anglais.

Toute personne travaillant dans le domaine des RH.

Niveau intermédiaire, B1

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Description du poste
  • Dossier de candidature
  • Étude des candidatures
  • Ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines
  • Processus administratif
  • Les efforts de préservation
  • La réflexion stratégique
  • La planification des ressources humaines
  • L’entretien d’embauche
  • Contrat de Travail
  • Vocabulaire juridique
  • Organisation de la Paie
  • Gestion des Expatriés
  • Gestion des partenaires sociaux

Professeurs

Société  Atribord

Société Atribord

Professeurs

Le programme

Recrutement du Personnel
Le stagiaire est amené à traiter les points suivants :Définition du poste, première sélection (description du poste, dossier de candidature, étude des candidatures, analyse du CV et de la lettre de candidature).L’entretien d’embauche (questions à poser, la fiche d’évaluation, négociations des termes d’embauche – salaire, avantages en nature, formation). Le Contrat de travail
  • Cette partie aborde les clauses générales du contrat :
  • La durée du temps de travail
  • Les congés
  • La rémunération
  • La formation en entreprise
  • Toute modification d’un contrat (démission, licenciement – formalités, procédures, indemnités)
La mise en application du droit de travail – les obligations légales de l’employeur et de l’employé
  • Dans cette partie de la formation, le stagiaire est amené à expliquer en anglais les notions essentielles du droit du travail et les implications juridiques comme elles s’appliquent pour sa société.
  • Un vocabulaire juridique de base sera abordé dans un premier temps.
Organisation de la Paie
  • Les différents modes de la rémunération
  • Les charges sociales à payer
Gestion des Partenaires Sociaux
  • Comment négocier avec les partenaires sociaux lors de conflits
  • Dans cette partie de la formation, nous développons les compétences linguistiques pour négocier un accord optimal adapté à la nature de chaque relation.
Gestion des Expatriés
  • Dans cette partie de la formation, le stagiaire est amené à aborder les thèmes suivants :
  • Le choix du candidat à l’affectation internationale.
  • Les modes de rémunération à l’international.
  • Le régime de protection sociale du salarié.
  • Le régime fiscal.
  • Les termes du contrat – quelles clauses à inclure.

Informations complémentaires

Etudes de cas avec des apports théoriques. Mises en situation filmées. Evaluation par le formateur et l’ensemble des participants. Forte interactivité et implication des participants. Exercices d’écoute. Un support de cours axé sur les Ressources Humaines est remis aux participants. 

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