L’anglais des Ressources Humaines
Formation
À Boulogne Billancourt
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Boulogne billancourt
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Durée
Flexible
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Dates de début
Dates au choix
Améliorez votre capacité à communiquer efficacement dans votre contexte RH.
Cette formation est conçu pour des groupes de 3 à 6 participants.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Savoir fonctionner en anglais à l'oral, à l'écrit, en face à face et au téléphone dans le contexte RH.
Développer les termes techniques & un langage nuancé pour les entretiens, le recrutement, les contrats, la rémunération, les obligations légales, l'organisation de la paie.
Acquérir plus d'aisance d'expression & de compréhension face aux présentations, réunions, conf calls en anglais.
Toute personne travaillant dans le domaine des RH.
Niveau intermédiaire, B1
Les Avis
Les matières
- Description du poste
- Dossier de candidature
- Étude des candidatures
- Ressources humaines
- Gestion des ressources humaines
- Processus administratif
- Les efforts de préservation
- La réflexion stratégique
- La planification des ressources humaines
- L’entretien d’embauche
- Contrat de Travail
- Vocabulaire juridique
- Organisation de la Paie
- Gestion des Expatriés
- Gestion des partenaires sociaux
Professeurs
Société Atribord
Professeurs
Le programme
Le stagiaire est amené à traiter les points suivants :Définition du poste, première sélection (description du poste, dossier de candidature, étude des candidatures, analyse du CV et de la lettre de candidature).L’entretien d’embauche (questions à poser, la fiche d’évaluation, négociations des termes d’embauche – salaire, avantages en nature, formation). Le Contrat de travail
- Cette partie aborde les clauses générales du contrat :
- La durée du temps de travail
- Les congés
- La rémunération
- La formation en entreprise
- Toute modification d’un contrat (démission, licenciement – formalités, procédures, indemnités)
- Dans cette partie de la formation, le stagiaire est amené à expliquer en anglais les notions essentielles du droit du travail et les implications juridiques comme elles s’appliquent pour sa société.
- Un vocabulaire juridique de base sera abordé dans un premier temps.
- Les différents modes de la rémunération
- Les charges sociales à payer
- Comment négocier avec les partenaires sociaux lors de conflits
- Dans cette partie de la formation, nous développons les compétences linguistiques pour négocier un accord optimal adapté à la nature de chaque relation.
- Dans cette partie de la formation, le stagiaire est amené à aborder les thèmes suivants :
- Le choix du candidat à l’affectation internationale.
- Les modes de rémunération à l’international.
- Le régime de protection sociale du salarié.
- Le régime fiscal.
- Les termes du contrat – quelles clauses à inclure.
Informations complémentaires
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