Formation droit social paie

...Objectifs: Connaître les fondements juridiques de la paie. Maîtriser toutes les situations de la paie. Prendre en charge les déclarations et le paiement des cotisations. Destinataires: Juristes Droit Social, Gestionnaires Paie, Assistants et Responsables Ressources Humaines...

...Objectifs: Connaître la législation sociale et le droit du travail français. Acquérir les réflexes indispensables à leur bonne application. Destinataires: Collaborateurs de l'entreprise confrontés à l'application du code du travail....

...Objectifs: La licence professionnelle Collaborateur. Droit social vise à former des collaborateurs. ayant une bonne connaissance du droit social et une aptitude à la veille juridique. Ces compétences permettront aux diplômés du parcours Paie d'assurer l'accompagnement. juridique et administratif...

...Objectifs: La licence professionnelle Collaborateur Droit social vise à former des collaborateurs ayant une bonne connaissance de la législation sociale et une aptitude à la veille juridique. Les compétences acquises au titre du Parcours Paie permettront aux diplômés d'assurer l'accompagnement...

...Objectifs: Connaître les différentes règles du droit du travail indispensables à la gestion du personnel à travers une méthodologie opérationnelle....

...Destinataires: Gestionnaire de paie ayant la maitrise des fondamentaux de paie, Responsables paie. Gestionnaires Ressources Humaines. Correspondants informatiques. Responsables du paramétrage dans le SIRH. Pré-requis: Avoir suivi le stage Les bases de la paie » ou avoir une expérience significative...

...Objectifs: Maîtriser l'analyse du compte employeur; Mettre en œuvre les recours de contestation des AT/MP; Cotiser sur un taux Accident du Travail optimisé. Destinataires: Directeur ressources humaines, ingénieur sécurité, directeur administratif et financier, responsable de la paie, chef comptable...

...Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Savoir appliquer la législation du travail pour prévenir les situations contentieuses. Adapter ses pratiques de gestion des contrats à la réglementation en vigueur. Acquérir les règles de base de la paie. Mieux comprendre les problématiques... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

..., Convention collec. choix d'une couverture sociale ad hoc démarches pratiques. Destinataires: DG. DRH / GRH. Responsables gestion des expatriés. Responsables paie des expatriés. Tout particulier confronté aux problématiques salariales de mobilité internationale....

...Destinataires: Technicien paie, Responsable paie. Gestionnaire Ressources Humaines. Gestionnaire Administration du personnel...

..., garantie du net, les indemnités de prévoyance. Les absences pour formation. - Maîtriser le calcul des cotisations sociales : Les paies particulières...

... et fastidieuse. C’est pour cette raison que GERESO vous propose un service de veille et d’information juridique et sociale. Le principe ? Nos consultants décryptent pour vous toute l’actualité sociale et vous permettent de sécuriser vos décisions et procédures : - en vous communiquant régulièrement...

... de paie et de gestion des ressources humaines Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités Maîtriser les règles de la comptabilité des charges de personnel Savoir présenter un tableau de bord du social...

... capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie. Mentions officielles Intitulé officiel figurant...

...Objectifs: Être opérationnel sur les fondamentaux légaux et sociaux, les mécanismes de clacul des bulletins, la mise-en-place, les paramétrages et les traitements courants de SAGE PAIE. Cette formation alterne des séquences théoriques et des séquences de prise-en-main pratique. Les formateurs qui... Apprenez-en plus à propos de: Sage paie, Gestion administrative du personnel...

...100% pratique et orienté « terrain », ce titre diplômant répond à tous les besoins actuels des entreprises en matière de paie et d’administration du personnel : conformité des bulletins de salaire, optimisation des déclarations sociales (nouvelle DSN…), respect des obligations sociales (durée...

... la compétence, l'adaptabilité et la réactivité du futur salarié pour réussir dans un contexte économique évolutif. Destinataires: Etudiants en droit. Candidats ayant un profil juridique mais également issu d'une école de commerce … Candidats admis au titre de la formation continue. Les dossiers étant étudiés...

...Objectifs: Sensibiliser sur les comportements sanctionnables ou non. Savoir gérer le comportement anormal des salariés encadrés. Savoir mettre en place des outils de travail, des procédures internes. Destinataires: Collaborateurs paie », comptables, experts comptables, managers, DRH, chefs...

... Collectives de travail Module 7 - La protection sociale Module 8 - Les contrôles et le contentieux social Module 9 - Les bases de la paye Module...