Formation Gestion d'Entreprise à Chatenay Malabry

...A/ affiliation et modalités de paiement B/ assiette et taux de cotisation VI/ Quid des congés payés ? A/ la caisse des congés du spectacle B/ base et taux...

...de l’entreprise : comment composer un groupe pour étudier et résoudre un problème ? Animer une session d'étude de problème Acquérir des points de repère...

...volontaire et la fin de CDD B/ le licenciement et ses indemnités de rupture C/ le départ en retraite du salarié : conséquences des réformes D/ la rupture...

...(Analyse des aptitudes requises et des contraintes posées aux entreprises) - Cycle de vie d’un projet de développement de nouveau produit...

...III/ Impact de la retraite sur les charges sociales A/ départ ou mise à la retraite : quelle différence ? B/ calcul des indemnités retraite IV/ Paie des...

...Notre conviction pédagogique est qu'au-delà de l'excellence académique de l'apprentissage des outils de lean et de six sigma, nous nous engageons à transformer...

...des cotisations sociales C/ traiter les absences D/ cas particulier : le mi-temps thérapeutique IV/ La modulation : comment la gérer ? A/ comment établir...

...Managers de projet et Ingénieurs d'affaires souhaitant évoluer vers des postes de Direction de projets ou de Project Management Office · La formation est...

...les différents types de frais professionnels : panier, repas, hébergement, frais de transport domicile-lieu de travail, ... C/ les deux modalités de remboursement...

...* Les participants sont prêts à discuter de leurs propres expériences de développement et/ou d’enseignement de leadership. Premier séminaire Du « leadership...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maitriser les mécanismes de calcul des allègements de charges Fillon et TEPA et de mesurer l’impact des dernières réformes...

...* Les participants sont prêts à discuter de leurs propres expériences de développement et/ou d’enseignement de leadership. Examen du leadership et de son...

...CSG, RDS, taxe sur les salaires D/ la régularisation des cotisations E/ comprendre le calcul des allègements Fillon, TEPA IV/ Gérer le départ d'un salarié...

...à discuter de leurs propres expériences de développement et/ou d’enseignement de leadership. Examen du leadership Du « leadership de contrefaçon » au «...

...primes et indemnités liées aux grades et fonctions exercées, prime d'installation E/ les avantages en nature III/ Les charges sociales A/ stagiaires et titulaires...

...Les étapes du licenciement 6) Les salariés protégés 7) Les limites au pouvoir disciplinaires de l’employeur 8) Le contentieux prud’homal Pédagogie Alternance...

...B/ indicateurs de performance C/ comment et pourquoi se préparer à un contrôle URSSAF...

...Le recrutement L individualisation des rémunérations La gestion des carrières Le pouvoir disciplinaire LE licenciement économique 2) DU RISQUE JURIDIQUE...

...du temps de travail B/ la réforme des heures supplémentaires et ses impacts en paie IV/ La réduction Fillon A/ le nouveau mode de calcul suite à la réforme...

...en milieu de travail III. Transmettre des savoir-faire Préparer une séance d'apprentissage Repérer les méthodes d'animation d'une séance d'apprentissage...