Formation gestion previsionnelle emplois competences

...Grâce à cette formation vous pourrez ajouter des compétences à votre curricuvlum. Voici les [OBJECTIFS :Comprendre les bases de la GPEC et avoir une vision globale de la démarche....

...Accompagner la mise en place de votre politique d'emploi, de manière à anticiper les changements permanents rencontrés par l'entreprise (marchés...

... concrets. Identifier la place du management de la connaissance et de la formation dans les projets de gestion. Destinataires: DRH. Dirigeants...

...Objectifs: Comprendre les enjeux de la démarche «compétences». S'approprier les grandes étapes d'une gestion prévisionnelle des compétences. Identifi er les aménagements nécessaires à cette démarche. Acquérir une méthode et des outils pour conduire un projet GPEC. Destinataires: Managers...

...Définir les objectifs et mettre en œuvre les stratégies adéquates - Approfondir des définitions - Mise en perspective de la gestion prévisionnelle...

...Objectifs: Promouvoir le développement des compétences individuelles et collectives. *Établir un diagnostic d'écart entre ressources et besoins en personnel. *Analyser les modalités possibles de réduction de cet écart. *Mettre en place des systèmes d'évaluation des compétences adaptés. *Organiser...

... pour le management au quotidien (identification et évaluation des aptitudes et des compétences de ses collaborateurs). Destinataires: Toute personne travaillant en entreprise et souhaitant évoluer...

...Objectifs: Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un. savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences. Destinataires: DRH et responsables des RH, chefs de projet GPEC...

...Objectifs: Comprendre et intégrer la méthodologie d'analyse prévisionnelle des emplois et des compétences dans la réflexion sur la gestion des ressources humaines. Réaliser les différentes étapes les plus pertinentes d'une démarche de GPEEC au regard de la situation et de la culture...

... et la (ou les) mettre en oeuvre. *Mettre en place des systèmes d'évaluation des compétences adaptés. *Organiser des sessions de formation...

...Objectifs: Mettre en cohérence la gestion des Ressources Humaines avec la stratégie de développement de l'entreprise. Mettre en place une gestion RH par objectifs. Créer les outils de management indispensables à la GPEC. Destinataires: Dirigeants et cadres de PME de services souhaitant développer...

...La gestion des compétences est devenue, dans un contexte complexe, un thème majeur de la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de prévision ou de recherche d'efficacité, elle est indispensable à la responsabilisation de chacun quant à sa propre gestion comme ressource humaine.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Gestion des talents...

... pour construire votre parcours de formation ! OBJECTIFS .Comprendre l'utilité d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. .Découvrir les outils essentiels à la mise en oeuvre d'une GPEC. .Donner aux participants une méthode pour mettre en place une politique RH adaptée aux évolutions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...et à fort enjeu financier : L'achat de propreté Sur deux demi-journées, les formateurs développent des cas tirés de la situation réelle d'un établissement...

... (recrutement, gestion prévisionnelle, gestion de la formation, etc.), d’une part, et de gestion comptable des rémunérations (paie, intéressement, participation, déclarations sociales, etc.), d’autre part. Insertion professionnelle : Exemples de postes : - Assistant/responsable paye et gestion sociale...

...: Cette formation s'adresse à toute personne en charge du développement des compétences, de la formation, de la mobilité, des parcours professionnels, de la gestion des âges dans l'entreprise....

... publics et paritaires, des collectivités territoriales et des instituts de recherche. Notre formation pluridisciplinaire en économie et gestion prévisionnelle de l'emploi, en sociologie et droit du travail, développe également les compétences statistiques, informatiques et économétriques indispensables...

...Débouchés professionnels Secteurs visés Le diplômé peut exercer en entreprise privée, publique, organismes... Métiers visés - Chargé(e) Adjoint de recrutement (PME/PMI) - Chargé(e) suivi emploi-formation (ANPE...), après concours - Chargé(e) de développement des RH - Conseiller emploi - Conseiller... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Former des gestionnaires capables: d'utiliser immédiatement un certain nombre de compétences fondamentales (technique. comptable, budgétaire et fiscale, informatique de gestion, mathématiques appliquées…) en vue d'applications pratiques, par exemple: tenue d'une comptabilité, paie...