Gestion Prévisionnelle des Emplois
Formation
À ALENCON
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
INEAD
Bachelor A distance2 295 € -
Dawan
Formation En ligne2 360 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
ESMAC - Ecole Supérieure des Métiers des Arts et de la Culture
Master A distancePrix sur demande -
Dawan
Formation En ligne1 596 € HT -
INEAD
Bachelor A distance2 295 €
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Description
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Typologie
Formation
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Niveau
Niveau initiation
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Lieu
Alencon
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
La gestion des compétences est devenue, dans un contexte complexe, un thème majeur de la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de prévision ou de recherche d'efficacité, elle est indispensable à la responsabilisation de chacun quant à sa propre gestion comme ressource humaine.
Les sites et dates disponibles
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Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Maîtriser les buts, méthodologies, supports et exploitations de la gestion des compétences.
Directeur des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Assistant(e) RH
Expérience minimum de 2 ans dans les RH
Une approche formation action pour mettre une application immédiate
Nous réalisons un entretien afin d'individualiser votre parcours de formation
Les Avis
Les matières
- Gestion des compétences
- Gestion des talents
Professeurs
Le programme
Concepts et outils essentiels :
a Définition de la notion de compétences,
a Ses domaines d'application dans l'entreprise,
a Les différents référentiels, leur mode de construction et leur exploitation,
a Les typologies de compétences,
a Les grilles d'évaluation possibles
Exposé et application : Etablir les fiches métiers et référentiels de compétences métiers/ Utilisation nomenclature
a Etudier une fiche de poste,
a Lister,
a Regrouper,
a Rédiger les compétences.
a Identifier les passerelles et les évolutions possibles
Etablir des réseaux de mobilité (passerelles) Comparaison des métiers 2 à 2 (voir cotation)
Etablir des plans d’actions spécifiques pour les métiers critiquesAvez-vous besoin d'un coach de formation?
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