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Formation Professionnelle de Direction des Ressources Humaines En présentiel Paris
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...Programme Le manager au cœur des Ressources Humaines Enjeux, positionnement et rôle RH du manager d'équipe Comment se partage la fonction RH...
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- 3 Ans
...Objectifs: A la fin de cet enseignement, vous aurez acquis : 1. L'ensemble des outils RH et une réelle expérience en entreprise: l'assurance d'être reconnu comme professionnel des Ressources Humaines. 2. le socle de compétences indispensables pour poursuivre vers le titre de Bac + 5 Responsables...
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...Réalisation et contrôle des données de synthèse - partir de la production des bulletins de salaire ( Les procédures d'élaboration des déclarations sociales...
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- Paris Cedex 03
... de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines ayant 5 ans d'expérience professionnelle...
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Cette école m'a aidé à obtenir mon billet pour une formation en alternance
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- Diplôme d’État
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... des carrières (évolution, formation, mobilité…). Le/la Responsable Ressources Humaines et Paie gère également les paies ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs (de l’embauche au départ). Doté de bonnes capacités d’écoute et de dialogue, il/elle est en charge de la communication interne... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Mat financier...
... des carrières (évolution, formation, mobilité…). Le/la Responsable Ressources Humaines et Paie gère également les paies ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs (de l’embauche au départ). Doté de bonnes capacités d’écoute et de dialogue, il/elle est en charge de la communication interne... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Mat financier...
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- 1 An
... des Ressources Humaines ou en Master de Management et Stratégie d'Entreprise. Le DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines (DEESARH) à l'ITIC peut être suivi...
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...est soumis à des changements permanents. A titre d’exemple : nouvelles circulaires de l’ACOSS sur les contributions patronales, modification de la définition... Apprenez-en plus à propos de: Audit de conformité...
- Diplôme d’État
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... et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Le/la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.... Apprenez-en plus à propos de: Éveloppement des activités, Négociation sociale, Stratégie RH...
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... pour des résultats fiables et justes Anticiper les contentieux préélectoral et post-électoral Tableaux de bord des RH - 2 jours Principes généraux Concevoir et élaborer... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative, Professionnels du son...
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... de manière très opérationnelle aux différents métiers et fonctions du domaine RH : Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable Formation, Chargé(e) de missions RH.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Responsable de département...
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...à prestation Prestations décès Cas pratique - décès d’un professionnel libéral Frais de santé La prévoyance complémentaire : les dispositions de la Loi...
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... les talents ou ressources : entretien annuel et d'évaluation, gestion de projet, mises en situation, comportements observables Bâtir un plan managérial...
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... de manière très opérationnelle aux différents métiers et fonctions du domaine RH : Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable Formation, Chargé(e) de missions RH.... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Gestion des ressources humaines...
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...il précise le parcours professionnel du salarié senior, les droits acquis pour tous les régimes et les simulations des montants de pension en fonction...
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... Appréhender la dimension Développement Durable : RH et "Responsabilité Sociale" Mettre en place un contrôle de gestion sociale : choisir les bons outils... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Contrat de Travail, Responsable de département...
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...Comprendre et analyser les enjeux de la loi du 11 février 2005 et les impacts du décret du 20 novembre 2014 sur l'accord handicap. Optimiser l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour en faire un levier de gestion des ressources humaines. Mettre en place et négocier un accord...
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...Objectif & Programme Objectifs du cycle certifiant Traiter et analyser les données chiffrées relatives aux RH afin de faire émerger des informations... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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...les différentes charges sociales : URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance Vérifier les cas spécifiques : CSG/CRDS, forfait social, réduction Fillon...
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... de son organisation Finance pour responsables et collaborateurs RH Environnement économique et stratégie RH Bloc de compétences Manager et développer les compétences...
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